员工持股回购价格争议是指在员工持股计划中，由于对回购价格的确定存在分歧，导致员工与公司之间产生纠纷。这种争议可能涉及员工持股比例、回购价格的计算方法、市场价值评估等多个方面。<

二、仲裁协议履行期限争议的背景

仲裁协议履行期限争议是指在员工持股回购过程中，由于双方对履行期限存在不同意见，导致争议。这可能是因为公司未能按时履行回购义务，或者员工未能按照约定时间完成股权转让。

三、解决员工持股回购价格争议的途径

解决员工持股回购价格争议的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁因其高效、专业、保密等特点，成为解决此类争议的重要方式。

四、仲裁协议履行期限争议解决途径

对于仲裁协议履行期限争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：首先尝试通过友好协商解决争议，达成一致意见。

2. 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解员的帮助，通过调解达成和解。

3. 仲裁：如果调解失败，可以依据仲裁协议将争议提交仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼：在仲裁机构无法解决争议的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

五、仲裁协议履行期限争议的仲裁程序

仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：争议一方根据仲裁协议向仲裁机构提交仲裁申请。

2. 仲裁机构受理：仲裁机构对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁庭组成：仲裁机构根据仲裁规则和当事人意愿组成仲裁庭。

4. 仲裁庭审理：仲裁庭对争议进行审理，包括证据交换、辩论等环节。

5. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果作出裁决。

六、仲裁协议履行期限争议的时效问题

在处理仲裁协议履行期限争议时，需要注意时效问题。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。

七、仲裁协议履行期限争议的法律依据

解决仲裁协议履行期限争议的法律依据主要包括：

1. 《中华人民共和国仲裁法》

2. 《中华人民共和国合同法》

3. 《中华人民共和国公司法》

4. 相关行业规定和公司内部规章制度

员工持股回购价格争议和仲裁协议履行期限争议是员工持股计划中常见的纠纷。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，可以有效地解决这些争议。在处理这些争议时，应遵循相关法律法规，确保争议得到公正、合理的解决。

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