一、小了解企业背景与需求<

1. 顾问首先需要深入了解企业的背景信息，包括企业的行业、规模、发展阶段等，以便更好地理解企业设立员工持股平台的目的和预期效果。

2. 与企业高层和管理团队进行沟通，明确员工持股平台的具体需求和目标，包括持股比例、股权结构、激励效果等。

3. 分析企业的财务状况，评估员工持股平台的财务可行性和风险。

二、小制定持股平台方案

4. 根据企业需求，制定员工持股平台的方案，包括持股平台的组织形式、股权分配、资金来源、管理机制等。

5. 设计持股平台的运作流程，确保方案的合法性和可行性。

6. 考虑税收政策、法律法规等因素，确保方案符合相关要求。

三、小协调各方利益

7. 与企业内部各部门进行协调，确保员工持股平台的方案得到各部门的认可和支持。

8. 与员工代表进行沟通，了解员工的意见和需求，确保方案能够平衡各方利益。

9. 与外部合作伙伴，如律师事务所、会计师事务所等，保持良好沟通，共同推进持股平台的建设。

四、小股权激励方案设计

10. 设计具体的股权激励方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等。

11. 确定股权激励的考核指标，确保激励效果与企业发展目标相一致。

12. 制定股权激励的退出机制，保障企业和员工的权益。

五、小法律文件起草与审核

13. 起草员工持股平台的相关法律文件，如公司章程、股东协议、持股平台协议等。

14. 审核法律文件，确保其符合法律法规和持股平台的要求。

15. 协助企业完成工商登记、税务登记等手续。

六、小持股平台运营管理

16. 协助企业建立持股平台的运营管理团队，明确管理职责和权限。

17. 制定持股平台的运营管理制度，确保持股平台的规范运作。

18. 定期对持股平台的运营情况进行监督和评估，确保持股平台的有效运行。

七、小持续跟踪与优化

19. 对持股平台的运营情况进行持续跟踪，及时发现问题并解决。

20. 根据企业发展情况和市场变化，对持股平台方案进行优化调整。

21. 定期向企业汇报持股平台的运营情况和效果，为企业提供决策支持。

结尾：上海加喜财税（官网：https://www.chigupingtai.com）作为专业的财税服务机构，在办理员工持股平台外部顾问的日常工作中，我们注重深入了解企业需求，制定合理的持股平台方案，并提供全方位的法律、财务、税务等服务。我们以专业的团队和丰富的经验，助力企业实现股权激励目标，提升员工凝聚力，促进企业持续发展。

特别注明：本文《员工持股平台外部顾问的日常工作有哪些？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“金融资讯”政策；本文为官方（持股平台招商 | 专业聚焦私募股权与高新企业注册落户）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.chigupingtai.com/news/jinrong/48238.html”和出处“持股平台招商”，否则追究相关责任！