随着企业股权激励的普及，员工持股协议书成为连接员工与企业利益的重要文件。协议中的某些敏感信息需要保密，以保护企业的商业秘密。本文将为您提供一份员工持股协议书保密条款范本，帮助企业在制定保密条款时更加规范。<

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二、保密条款的定义

保密条款是指在员工持股协议书中，双方就保密事项达成的协议。该条款旨在保护企业的商业秘密，防止信息泄露给第三方，确保企业的合法权益不受侵害。

三、保密条款的主要内容

1. 保密信息的定义：明确界定保密信息的范围，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

2. 保密义务：规定员工在持股期间及离职后对保密信息的保密义务。

3. 保密期限：约定保密信息的保密期限，通常为员工持股期间及离职后的一定年限。

4. 违约责任：明确违反保密条款的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

四、保密条款的制定原则

1. 合法性：保密条款的内容必须符合国家法律法规的规定。

2. 合理性：保密条款的设定应合理，既能保护企业利益，又不过分限制员工的合法权益。

3. 明确性：保密条款的文字表述应清晰明确，避免产生歧义。

五、保密条款的范本示例

以下是一份员工持股协议书保密条款的范本：

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第五条 保密条款

1. 定义

本协议所称保密信息，是指与本企业业务相关的技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等，以及任何其他本企业认为需要保密的信息。

2. 保密义务

（1）员工在持股期间及离职后，对本协议约定的保密信息负有保密义务。

（2）员工不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。

3. 保密期限

保密期限自本协议生效之日起至员工离职后三年止。

4. 违约责任

（1）员工违反本条款，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息的，应承担相应的法律责任。

（2）员工违反本条款，给企业造成损失的，应承担赔偿责任。

5. 例外情况

（1）法律法规要求披露的信息。

（2）在正常履行职务过程中，不可避免地泄露的信息。

```

六、保密条款的执行与监督

1. 内部培训：企业应定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。

2. 监督机制：建立保密信息管理制度，对保密信息的获取、使用、存储等进行监督。

3. 奖惩措施：对遵守保密义务的员工给予奖励，对违反保密义务的员工进行处罚。

七、保密条款的修订与解除

保密条款可根据实际情况进行修订，但修订内容应经双方协商一致。在特定情况下，如法律法规变更或企业业务调整，双方可协商解除保密条款。

保密条款是员工持股协议书的重要组成部分，对于保护企业商业秘密具有重要意义。企业在制定保密条款时，应遵循相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。

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