一、员工持股平台作为一种激励员工的方式，在我国企业中越来越普遍。当员工离职时，如何处理其持有的股权成为了一个棘手的问题。本文将围绕员工持股平台离职员工股权退出的法律依据进行咨询，帮助企业和员工了解相关法律规定。<

二、员工持股平台概述

员工持股平台是指企业通过设立专门的投资公司或信托计划，将员工持有的股权集中管理的一种形式。员工持股平台可以增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。

三、离职员工股权退出的法律依据

1. 《公司法》

《公司法》第一百四十二条规定，公司章程可以规定员工持股平台的设立、股权的分配、转让、回购等事项。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 《公司法》第一百四十三条

《公司法》第一百四十三条规定，公司章程规定的股权回购条件成就时，公司应当回购员工持有的股权。

4. 《公司法》第一百四十四条

《公司法》第一百四十四条规定，公司回购股权后，应当在六个月内转让或者注销。

5. 《公司法》第一百四十五条

《公司法》第一百四十五条规定，公司回购股权，应当依照公司章程的规定或者股东会、董事会的决议进行。

四、离职员工股权退出的流程

1. 离职员工提出股权退出申请。

2. 员工持股平台审核离职员工的股权退出申请。

3. 双方协商确定股权回购价格。

4. 员工持股平台按照协商价格回购离职员工的股权。

5. 离职员工将股权转让给员工持股平台。

6. 员工持股平台办理股权变更手续。

五、离职员工股权退出的注意事项

1. 离职员工应提前了解公司章程和股权退出政策。

2. 离职员工应与员工持股平台协商确定股权回购价格。

3. 离职员工应关注股权回购后的资金流向。

六、离职员工股权退出的法律风险

1. 股权回购价格争议。

2. 股权回购资金来源问题。

3. 股权变更手续办理不规范。

七、员工持股平台离职员工股权退出是一个复杂的过程，涉及多个法律法规。企业和员工在处理股权退出问题时，应充分了解相关法律规定，确保权益得到保障。

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