随着我国市场经济的发展，员工持股平台作为一种新型的股权激励方式，越来越受到企业的青睐。员工持股平台的大股东在进行公司绩效考核审计时，如何进行反馈建议，对于提升公司治理水平和员工积极性具有重要意义。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、明确绩效考核审计的目的

在进行绩效考核审计时，大股东应首先明确审计的目的。绩效考核审计的主要目的是评估公司经营状况、财务状况和员工绩效，为管理层提供决策依据。大股东应确保审计过程公正、客观，避免主观臆断。

三、制定合理的绩效考核指标

绩效考核指标是审计的核心内容。大股东应与审计团队共同制定合理的绩效考核指标，包括财务指标、非财务指标和员工绩效指标。这些指标应具有可衡量性、可比性和激励性，以全面反映公司的经营状况。

四、关注审计过程中的关键环节

在绩效考核审计过程中，大股东应关注以下关键环节：

1. 审计计划的制定与执行；

2. 审计证据的收集与分析；

3. 审计结论的得出与反馈。

五、确保审计过程的独立性

审计过程的独立性是保证审计结果客观公正的基础。大股东应确保审计团队具备独立性和专业性，避免因利益关系影响审计结果。

六、及时反馈审计发现的问题

在审计过程中，审计团队可能会发现一些问题。大股东应及时反馈这些问题，并与管理层共同探讨解决方案。反馈时应注意以下几点：

1. 问题描述准确、具体；

2. 分析问题原因，提出改进措施；

3. 明确责任人和整改时限。

七、跟踪审计整改情况

大股东应跟踪审计整改情况，确保问题得到有效解决。对于未整改或整改不到位的问题，应督促管理层采取措施，直至问题得到解决。

八、总结审计成果，提出改进建议

在审计结束后，大股东应总结审计成果，对公司的经营状况、财务状况和员工绩效进行全面评估。提出改进建议，为管理层提供决策参考。

九、上海加喜财税关于员工持股平台大股东绩效考核审计报告反馈建议的服务见解

上海加喜财税专注于为企业提供全方位的财税服务，包括员工持股平台大股东绩效考核审计报告反馈建议。我们具备丰富的行业经验和专业的团队，能够为客户提供以下服务：

1. 制定合理的绩效考核指标体系；

2. 协助进行绩效考核审计；

3. 提供审计报告反馈建议；

4. 跟踪审计整改情况；

5. 提供持续的专业咨询。

我们深知员工持股平台大股东绩效考核审计报告反馈建议的重要性，致力于为客户提供高质量的服务，助力企业实现可持续发展。

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