一、员工持股平台作为一种激励员工的方式，在我国企业中越来越普遍。关于员工持股平台股份是否可以永久不可赠与债权人，这一问题在法律和实务中存在一定的争议。本文将从法律角度分析这一问题。<

二、员工持股平台概述

员工持股平台是指企业通过设立专门的投资主体，将员工持股集中管理的一种股权激励方式。员工持股平台可以是有限责任公司、股份有限公司或者其他形式。

三、员工持股平台股份的性质

员工持股平台股份的性质属于企业内部股权，其所有权归员工持股平台所有。根据《公司法》的规定，股东享有股权收益、参与公司决策、转让股权等权利。

四、员工持股平台股份的赠与

关于员工持股平台股份的赠与，我国法律没有明确规定。但在实务中，部分企业会在员工持股平台章程中约定股份不可赠与，以保障员工持股的稳定性。

五、员工持股平台股份不可赠与的法律依据

1. 《公司法》规定，股东转让股权应当符合公司章程的规定。

2. 《合同法》规定，当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则。

3. 员工持股平台章程中约定的股份不可赠与条款，符合法律规定，具有法律效力。

六、员工持股平台股份不可赠与的例外情况

1. 法律规定的继承：员工去世后，其股份可以依法继承。

2. 公司合并、分立等情况：员工持股平台股份可以依法转让。

七、员工持股平台股份不可赠与债权人

根据上述分析，员工持股平台股份在一般情况下不可赠与债权人。在特定情况下，如员工持股平台股份被法院强制执行，债权人可以依法取得该股份。

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