随着企业竞争的加剧，股权激励已成为吸引和留住人才的重要手段。员工持股平台作为股权激励的一种形式，能够有效提升员工的积极性和归属感。在员工持股平台开通后，如何进行股权激励退出协议书的制定，成为企业关注的焦点。本文将为您详细解析股权激励退出协议书的示例。<

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二、股权激励退出协议书的基本要素

股权激励退出协议书应包含以下基本要素：

1. 协议双方：明确协议双方的身份，包括持股员工和企业。

2. 股权激励背景：简要介绍股权激励的背景和目的。

3. 股权激励方案：详细列出股权激励的具体方案，包括股权比例、激励对象、激励条件等。

4. 退出条件：明确员工退出的条件，如离职、退休、死亡等。

5. 退出价格：规定股权退出的价格计算方式和支付方式。

6. 违约责任：明确双方违约的责任和赔偿方式。

7. 争议解决：约定解决争议的方式，如协商、仲裁或诉讼。

三、股权激励退出协议书示例

以下是一个股权激励退出协议书的示例：

股权激励退出协议书

甲方：（持股员工姓名）

乙方：（企业名称）

鉴于甲方在乙方担任（职位）期间，乙方为激励甲方更好地为公司服务，特制定本协议。

一、股权激励方案

1. 甲方获得乙方公司X%的股权。

2. 激励对象为甲方本人。

3. 激励条件：甲方需在公司连续工作满X年。

二、退出条件

1. 甲方因离职、退休、死亡等原因需要退出股权。

2. 乙方因公司经营需要，经双方协商一致，甲方需退出股权。

三、退出价格

1. 退出价格按甲方持有股权时公司估值的一定比例计算。

2. 具体计算方式为：退出价格 = 甲方持有股权比例 × 公司估值 × X%。

四、违约责任

1. 甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方支付违约金。

2. 乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

五、争议解决

1. 双方应友好协商解决争议。

2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：________

乙方（盖章）：________

日期：________

四、股权激励退出协议书的重要性

股权激励退出协议书是企业与员工之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，有助于避免因股权退出引发的纠纷。

五、股权激励退出协议书的注意事项

1. 明确退出条件：确保退出条件清晰、具体，避免产生歧义。

2. 合理确定退出价格：退出价格应公平合理，避免损害一方利益。

3. 明确违约责任：违约责任应明确，确保协议的严肃性。

六、股权激励退出协议书的修改与补充

在实际操作中，股权激励退出协议书可能需要根据实际情况进行修改和补充。企业应与专业律师协商，确保协议的合法性和有效性。

七、股权激励退出协议书的签署与备案

股权激励退出协议书签署后，应进行备案，以确保协议的法律效力。

股权激励退出协议书的制定是企业股权激励工作的重要组成部分。通过合理制定和执行协议，企业能够更好地实现股权激励的目的，提升员工的积极性和归属感。

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