一、员工持股平台作为一种股权激励方式，旨在激发员工积极性，提高企业竞争力。当员工因各种原因需要退股时，是否可以要求解除股权激励协议成为了一个值得关注的问题。<

二、员工持股平台退股的常见原因

1. 员工离职：员工因个人原因离职，需要退股以完成离职手续。

2. 股权激励政策调整：企业因经营策略调整，对股权激励政策进行修改，导致员工不再符合持股条件。

3. 法律法规变化：相关法律法规的变动，使得员工持股平台不再合法。

4. 员工个人原因：员工因个人原因，如家庭、健康等，需要退股。

三、股权激励协议的性质

股权激励协议是员工与企业之间的一种合同关系，具有法律效力。协议中明确了双方的权利和义务，包括股权激励的具体内容、持股期限、退股条件等。

四、退股与解除股权激励协议的关系

1. 退股不等于解除协议：员工退股并不意味着自动解除股权激励协议，双方仍需按照协议约定履行相关义务。

2. 协议解除的条件：若员工因特定原因需要解除协议，需满足以下条件：

a. 协议中有明确约定解除条件；

b. 员工已履行协议约定的义务；

c. 双方协商一致。

五、员工持股平台退股时解除协议的流程

1. 员工提出退股申请，并说明原因；

2. 企业审核退股申请，确认是否符合退股条件；

3. 双方协商退股事宜，包括股权回购价格、时间等；

4. 签订退股协议，明确双方权利和义务；

5. 完成股权变更手续，解除股权激励协议。

六、员工持股平台退股时解除协议的风险

1. 法律风险：若协议解除过程中存在违法行为，可能导致协议无效。

2. 经济风险：股权回购价格可能高于市场价值，企业需承担额外经济负担。

3. 关系风险：协议解除可能影响员工与企业之间的关系，影响企业稳定发展。

员工持股平台退股时，是否可以要求解除股权激励协议需根据具体情况判断。在遵循法律法规和协议约定的前提下，双方应本着公平、合理、自愿的原则进行协商，确保双方权益得到保障。

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