本文旨在探讨持股平台股东辞职股权激励协议解除调解的流程和方法。文章从协议解除的背景、调解原则、调解程序、法律依据、风险防范以及后续处理等方面进行详细阐述，旨在为相关企业和个人提供参考和指导。<

一、协议解除的背景

持股平台股东辞职股权激励协议解除调解通常发生在以下几种情况下：一是股东因个人原因或公司经营需要提出辞职；二是股东在公司股权激励计划中未能达到预期业绩目标；三是股东与公司之间存在不可调和的矛盾。在这些情况下，协议解除调解成为解决股权激励纠纷的重要途径。

二、调解原则

1. 公平原则：调解过程中，应确保各方利益得到公平对待，避免任何一方遭受不公正待遇。

2. 诚信原则：各方在调解过程中应保持诚信，不得隐瞒事实，不得提供虚假信息。

3. 和谐原则：调解应致力于化解矛盾，维护持股平台和谐稳定。

三、调解程序

1. 申请调解：股东提出辞职后，应向持股平台提出解除股权激励协议的申请。

2. 调解通知：持股平台收到申请后，应及时通知其他股东，并告知调解的时间和地点。

3. 调解会议：调解会议应邀请各方股东参加，由调解员主持，就协议解除事宜进行协商。

4. 调解协议：经协商一致，各方股东签署调解协议，明确解除股权激励协议的具体内容和后续事宜。

四、法律依据

1. 《公司法》关于股东辞职的相关规定。

2. 《合同法》关于合同解除的相关规定。

3. 《股权激励管理办法》关于股权激励协议解除的相关规定。

五、风险防范

1. 保密风险：调解过程中，各方应严格保守商业秘密，不得泄露给无关人员。

2. 利益冲突风险：调解员应确保自身中立，避免因利益冲突影响调解结果。

3. 法律风险：各方在调解过程中应遵守法律法规，避免因违法操作导致纠纷扩大。

六、后续处理

1. 股权变更：协议解除后，应及时办理股权变更手续，确保公司股权结构稳定。

2. 股权激励计划调整：根据实际情况，对股权激励计划进行调整，以适应公司发展需要。

3. 法律诉讼：如调解失败，各方可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

持股平台股东辞职股权激励协议解除调解是一个复杂的过程，涉及多方利益。通过遵循调解原则、遵循法律依据、防范风险以及妥善处理后续事宜，可以有效化解股权激励纠纷，维护持股平台和谐稳定。

上海加喜财税关于持股平台股东辞职股权激励协议解除调解服务的见解

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