一、了解股权激励合同的基本内容<

1. 明确股权激励的目的：需要明确股权激励合同的目的，是为了吸引和留住人才，还是为了激励员工提高业绩。

2. 确定激励对象：合同中应明确激励对象，包括员工的具体名单和职位。

3. 设定激励条件：合同中应详细列出激励条件，如业绩目标、工作年限等。

4. 确定股权激励方式：常见的股权激励方式有股票期权、限制性股票、股票增值权等。

二、合同履行期限届满前的准备工作

1. 检查合同条款：在期限届满前，仔细检查合同条款，确保所有条款都已明确，无歧义。

2. 评估激励效果：对股权激励的效果进行评估，包括员工满意度、业绩提升等。

3. 准备相关文件：包括股权激励计划、员工持股证明、股权变更登记等文件。

三、履行合同的具体步骤

1. 确认激励对象资格：在期限届满前，确认激励对象是否满足合同规定的资格条件。

2. 计算激励股份：根据合同规定，计算激励对象应获得的股份数量。

3. 完成股权变更：按照合同规定，完成股权变更手续，将激励股份过户至激励对象名下。

4. 登记股权变更：在股权变更完成后，及时到工商部门进行股权变更登记。

5. 发放股权激励收益：根据合同规定，向激励对象发放股权激励收益。

四、合同履行期限届满前的注意事项

1. 遵守法律法规：在履行合同过程中，确保遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等。

2. 保密原则：对于股权激励的相关信息，应严格保密，避免泄露给无关人员。

3. 透明度：在股权激励过程中，保持透明度，让激励对象了解股权激励的具体情况。

五、合同履行期限届满后的后续工作

1. 跟踪激励效果：在期限届满后，继续跟踪股权激励的效果，确保激励目的的实现。

2. 评估激励计划：对股权激励计划进行评估，根据实际情况进行调整和优化。

3. 建立长效机制：建立长效的股权激励机制，确保公司持续发展。

六、股权激励合同履行期限届满前的风险防范

1. 合同风险：在合同履行过程中，防范合同条款不明确、执行不到位等风险。

2. 法律风险：遵守法律法规，防范因违法操作而产生的法律风险。

3. 人力资源风险：确保激励对象具备相应的资格和能力，防范因人力资源问题导致的激励效果不佳。

七、股权激励合同履行期限届满前的操作需要细致、严谨，确保合同条款的执行和激励目的的实现。在此过程中，需要注意合同条款的明确性、法律法规的遵守、激励效果的跟踪评估等。

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