员工持股平台作为一种激励员工的方式，在企业发展中发挥着重要作用。随着企业发展的需要，员工持股平台退出成为必然。在退出过程中，如何确定履行主体成为关键问题。本文将围绕员工持股平台退出协议的履行主体如何确定展开讨论。<

二、员工持股平台概述

员工持股平台是指企业通过设立专门的投资平台，将员工持有的股份集中管理，实现员工持股的一种方式。员工持股平台可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的积极性，从而推动企业的发展。

三、员工持股平台退出原因

员工持股平台退出主要有以下原因：一是企业战略调整，需要优化股权结构；二是员工持股平台存在法律风险；三是员工持股平台管理成本较高；四是员工持股平台退出可以为企业带来资金。

四、员工持股平台退出协议

员工持股平台退出协议是指员工持股平台与企业之间就退出事宜达成的协议。协议中应明确退出方式、退出价格、履行主体等内容。

五、履行主体的确定

1. 企业作为履行主体：在企业战略调整或优化股权结构时，企业可以作为履行主体，直接与员工持股平台进行退出事宜的协商。

2. 员工持股平台作为履行主体：在员工持股平台存在法律风险或管理成本较高时，员工持股平台可以作为履行主体，与企业协商退出事宜。

3. 第三方机构作为履行主体：在退出过程中，可以引入第三方机构，如律师事务所、会计师事务所等，作为履行主体，协助处理退出事宜。

六、履行主体的选择依据

1. 退出原因：根据退出原因选择合适的履行主体，如企业战略调整，企业作为履行主体更为合适。

2. 法律风险：若员工持股平台存在法律风险，选择第三方机构作为履行主体更为稳妥。

3. 管理成本：若管理成本较高，员工持股平台作为履行主体可能更为经济。

七、履行主体的权利与义务

1. 权利：履行主体有权了解员工持股平台的相关信息，参与退出事宜的协商，并享有退出收益。

2. 义务：履行主体有义务按照协议约定履行退出义务，确保退出过程的顺利进行。

员工持股平台退出协议的履行主体确定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行分析和选择。企业应根据退出原因、法律风险、管理成本等因素，选择合适的履行主体，确保退出过程的顺利进行。

上海加喜财税关于员工持股平台退出协议履行主体确定的见解

上海加喜财税认为，在确定员工持股平台退出协议的履行主体时，应充分考虑企业的实际情况和法律法规的要求。我们建议企业可以咨询专业机构，如律师事务所、会计师事务所等，以获得专业的法律和财务支持，确保退出过程的合法性和合规性。我们提供专业的员工持股平台退出服务，包括但不限于协议起草、谈判、履行等环节，助力企业顺利完成退出。

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