随着企业股权激励制度的不断完善，持股平台股东辞职股权激励协议续签程序成为了一个重要的议题。本文将详细解析持股平台股东辞职股权激励协议续签的程序，帮助企业和员工更好地理解和应对这一过程。<

二、股权激励协议概述

股权激励协议是企业与员工之间的一种约定，旨在通过股权激励的方式，将员工的利益与企业的发展紧密结合起来。在股东辞职的情况下，原有的股权激励协议需要进行相应的调整和续签。

三、股东辞职股权激励协议续签的必要性

股东辞职后，原有的股权激励协议可能不再适用于新股东，或者新股东与原股东在股权激励方面存在差异。续签股权激励协议是确保股权激励制度有效运行的重要步骤。

四、续签程序的第一步：评估原协议内容

在续签股权激励协议之前，首先需要对原协议的内容进行评估，包括激励对象、激励方式、股权比例、行权条件等，确保这些内容符合新股东的需求和企业的实际情况。

五、续签程序的第二步：与新股东沟通

与股东辞职后的新股东进行充分沟通，了解其对股权激励的看法和期望，以及可能对原协议进行调整的要求。

六、续签程序的第二步：修改协议内容

根据与新股东的沟通结果，对原股权激励协议进行必要的修改，确保新协议能够满足双方的需求。

七、续签程序的第二步：法律审核

在修改后的协议正式签署前，应进行法律审核，确保协议内容合法、合规，避免潜在的法律风险。

八、续签程序的第三步：签署新协议

在所有准备工作完成后，双方应签署新的股权激励协议，并按照协议约定执行。

九、上海加喜财税关于持股平台股东辞职股权激励协议续签程序的见解

上海加喜财税专业提供持股平台服务，对于持股平台股东辞职股权激励协议续签程序有着深入的了解。我们认为，在续签过程中，应注重以下几点：

1. 充分沟通，确保双方利益平衡；

2. 严格遵循法律法规，确保协议合法有效；

3. 专业团队协助，提高续签效率。

上海加喜财税（官网：https://www.chigupingtai.com）提供一站式持股平台服务，包括股权激励协议续签、持股平台设立、股权架构设计等，为企业提供全方位的解决方案。

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