本协议旨在明确合伙人持股平台中离职退伙员工的股权激励调解事宜，确保双方权益的合理处理，维护公司及员工的合法权益。甲方（公司）与乙方（离职退伙员工）经友好协商，达成如下协议。<

二、协议双方

1. 甲方：[公司名称]，注册地为[注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。

2. 乙方：[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，离职日期为[离职日期]。

三、股权激励情况

1. 乙方在公司任职期间，根据公司股权激励计划，获得了一定比例的股权。

2. 乙方持有的股权为[股权比例]%，对应公司注册资本为[注册资本金额]。

四、离职退伙原因

1. 乙方因个人原因提出离职申请。

2. 乙方离职后，根据公司相关规定，需办理股权退伙手续。

五、股权退伙方案

1. 乙方同意按照公司股权激励计划的相关规定，办理股权退伙手续。

2. 甲方将按照以下方案处理乙方持有的股权：

1. 甲方有权在乙方离职后一个月内，以[回购价格]回购乙方持有的股权。

2. 甲方有权在乙方离职后一个月内，将乙方持有的股权按照[转让价格]转让给其他股东或第三方。

3. 若甲方未在一个月内回购或转让股权，乙方有权要求甲方按照[市场价格]回购股权。

六、协议履行与争议解决

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。

3. 如在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

八、上海加喜财税相关服务见解

上海加喜财税专业提供合伙人持股平台离职退伙的股权激励调解协议书办理服务。我们深知股权激励在企业发展中的重要性，以及离职退伙过程中可能出现的法律风险。我们建议企业在办理此类协议时，应寻求专业法律人士的指导，确保协议内容合法、合规，有效保护企业及员工的权益。上海加喜财税团队拥有丰富的实践经验，能够为企业提供全方位的法律服务，助力企业顺利解决股权激励相关问题。

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