一、定义与背景<

1. 员工持股平台退出定价：指员工持股平台在退出时所采用的定价方式，即根据公司估值、股权比例等因素确定退出价格。

2. 市场定价：指在公开市场上，根据市场供需关系、公司业绩、行业趋势等因素，由买卖双方协商确定的股票价格。

二、定价依据

1. 员工持股平台退出定价：主要依据公司估值，包括净资产、盈利能力、成长性等因素。

2. 市场定价：主要依据市场供需关系，包括行业地位、市场占有率、宏观经济环境等。

三、定价方法

1. 员工持股平台退出定价：通常采用收益法、市场法、成本法等。

2. 市场定价：主要采用市场比较法、市盈率法、市净率法等。

四、定价主体

1. 员工持股平台退出定价：定价主体为公司或员工持股平台。

2. 市场定价：定价主体为买卖双方。

五、定价目的

1. 员工持股平台退出定价：确保员工持股平台退出时获得公平合理的回报。

2. 市场定价：确保股票价格反映公司真实价值，维护市场秩序。

六、定价过程

1. 员工持股平台退出定价：通常由公司内部评估机构或第三方评估机构进行评估，确定退出价格。

2. 市场定价：通过股票交易市场，由买卖双方根据市场情况协商确定价格。

七、风险与收益

1. 员工持股平台退出定价：存在定价过高或过低的风险，可能导致员工持股平台收益受损或公司财务负担加重。

2. 市场定价：存在市场波动风险，可能导致股票价格波动，影响投资者收益。

员工持股平台退出定价与市场定价在定价依据、方法、主体、目的、过程和风险收益等方面存在明显区别。员工持股平台退出定价更注重公司内部评估和员工利益，而市场定价则更注重市场供需和公司价值。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的定价方式，以确保退出过程的公平合理。

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