随着全球化的发展，越来越多的企业选择在境外设立分支机构，吸引国际人才。为了更好地激励这些境外员工，股权激励与员工薪酬结合成为一种有效的手段。本文将探讨境外员工持股平台如何进行股权激励与员工薪酬结合，以实现企业与员工的共赢。<

二、股权激励概述

股权激励是指企业将其部分股权授予员工，使员工成为企业的股东，从而激发员工的积极性和创造力。股权激励的形式多样，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

三、员工薪酬体系

员工薪酬体系是企业支付给员工的报酬，包括基本工资、奖金、福利等。薪酬体系的设计应与企业的战略目标相一致，以激励员工为企业创造价值。

四、境外员工持股平台的优势

境外员工持股平台可以为企业带来以下优势：

1. 提高员工忠诚度，降低员工流失率；

2. 激发员工积极性，提高工作效率；

3. 优化企业治理结构，增强企业竞争力。

五、股权激励与员工薪酬结合的原则

1. 公平性原则：股权激励与员工薪酬结合应确保所有员工都能公平地享受到激励；

2. 连续性原则：股权激励与员工薪酬结合应形成长期有效的激励机制；

3. 可行性原则：股权激励与员工薪酬结合应考虑企业的实际情况，确保实施可行性。

六、股权激励与员工薪酬结合的方案设计

1. 确定激励对象：根据企业的战略目标和岗位需求，选择合适的激励对象；

2. 设定激励比例：根据员工的岗位价值、绩效表现等因素，设定合理的股权激励比例；

3. 制定股权激励计划：明确股权激励的授予条件、行权条件、解锁条件等；

4. 调整薪酬结构：将股权激励与员工薪酬相结合，调整薪酬结构，提高薪酬的激励性。

七、实施过程中的注意事项

1. 保密性：股权激励计划应严格保密，防止泄露；

2. 法律合规性：确保股权激励计划符合相关法律法规；

3. 沟通与培训：加强对员工的沟通与培训，确保员工充分理解股权激励计划；

4. 监督与评估：建立监督与评估机制，确保股权激励计划的实施效果。

八、案例分析

以某跨国公司为例，该公司通过设立境外员工持股平台，将股权激励与员工薪酬相结合，有效提高了员工的积极性和忠诚度。具体方案包括：

1. 对核心员工授予股票期权；

2. 调整薪酬结构，提高基本工资和奖金比例；

3. 定期评估员工绩效，根据绩效调整股权激励比例。

九、上海加喜财税相关服务见解

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