在资本市场的大潮中，股权激励如同一把双刃剑，既能激发员工的潜能，也可能成为企业发展的绊脚石。近日，一起员工持股平台代持股权激励被否的案例，再次引发了业界对于股权激励合法合规性的热议。本文将深入剖析这一案例，揭示股权激励背后的风险与挑战。<

一、案例回顾：员工持股平台代持股权激励被否

某知名企业为激励核心员工，计划通过员工持股平台代持股权的方式进行激励。在股权激励方案实施过程中，却遭遇了意想不到的挫折。当地监管部门以代持股权存在法律风险为由，否决了该企业的股权激励方案。

二、案例分析：股权激励的合规风险

1. 代持股权的法律风险

在股权激励中，代持股权是指员工通过持股平台间接持有公司股权。代持股权存在诸多法律风险，如代持协议的效力、股权代持关系的认定、股权代持人的责任等。在本案中，监管部门正是基于代持股权的法律风险，否决了该企业的股权激励方案。

2. 股权激励的合规性审查

股权激励的合规性审查是监管部门关注的重点。在本案中，监管部门认为该企业的股权激励方案存在以下问题：

（1）股权激励方案缺乏合法性依据。企业未按照相关法律法规制定股权激励方案，导致方案存在法律风险。

（2）股权激励方案不符合公平、公正、公开的原则。方案中存在利益输送、内部人控制等问题。

（3）股权激励方案缺乏透明度。方案中未明确股权激励的具体条件、程序和结果，导致员工对股权激励的信心不足。

三、股权激励的合规建议

1. 严格遵循法律法规。企业在制定股权激励方案时，应严格遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规，确保方案合法合规。

2. 明确股权激励的原则。股权激励应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工利益与企业利益相一致。

3. 加强股权激励的透明度。企业应将股权激励方案的具体条件、程序和结果向员工公开，提高员工对股权激励的信任度。

4. 优化股权激励的代持机制。企业在选择股权激励代持方式时，应充分考虑法律风险，确保代持协议的合法性和有效性。

四、

股权激励是企业吸引和留住人才的重要手段，但在实施过程中，企业需时刻关注合规风险。本案中，员工持股平台代持股权激励被否，再次提醒企业：在股权激励的道路上，合规先行，风险可控。

关于上海加喜财税（官网：https://www.chigupingtai.com）办理员工持股平台代持被否的股权激励案例分析相关服务的见解：

上海加喜财税专业团队专注于股权激励领域的合规服务，针对员工持股平台代持被否的案例，我们提供以下见解：企业应充分了解股权激励的相关法律法规，确保方案设计合法合规；加强内部监管，确保股权激励的公平公正；借助专业机构的力量，为企业提供全方位的股权激励合规解决方案，降低法律风险，助力企业实现可持续发展。

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