一、员工持股平台作为一种激励员工的方式，在我国企业中越来越普遍。在实际操作中，可能会出现员工持股平台未出资的情况。那么，在这种情况下，责任应由谁承担呢？<

二、员工持股平台概述

员工持股平台是指企业通过设立专门的持股平台，将员工持有的股份集中管理，实现员工持股的目的。员工持股平台可以是有限责任公司、合伙企业等形式。

三、未出资责任承担原则

1. 平台设立方责任：员工持股平台的设立方，即企业，对平台的运作负有主要责任。如果员工持股平台未出资，企业应首先承担相应的责任。

2. 员工责任：员工作为持股平台的股东，对未出资部分也应承担相应的责任。

3. 平台管理责任：员工持股平台的管理机构，如董事会、监事会等，对平台的运作负有监督责任，对未出资问题也应承担一定的责任。

四、未出资责任承担的具体情况

1. 平台设立方责任：如果员工持股平台未出资是由于企业决策失误或管理不善导致的，企业应承担全部责任。

2. 员工责任：员工未出资可能是由于个人原因，如资金不足等。在这种情况下，员工应承担相应的责任，但责任比例应根据具体情况确定。

3. 平台管理责任：如果平台管理机构未能及时发现和纠正未出资问题，也应承担一定的责任。

五、未出资责任的追偿

1. 平台设立方追偿：企业可以要求未出资员工或平台管理机构承担相应的责任，并依法追偿。

2. 员工追偿：员工之间也可以相互追偿，即未出资员工向出资员工支付相应的股份。

3. 平台管理机构追偿：平台管理机构可以要求未出资员工或设立方承担相应的责任，并依法追偿。

六、未出资责任的解决途径

1. 协商解决：员工持股平台未出资问题可以通过协商解决，各方达成一致意见后，按照协议执行。

2. 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决，如提起诉讼等。

3. 行政途径：在特定情况下，可以寻求行政部门的帮助，如向工商行政管理部门投诉等。

七、员工持股平台未出资责任承担问题较为复杂，涉及多方利益。在实际操作中，应根据具体情况，明确各方责任，依法解决。

结尾：

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