随着我国经济的快速发展，越来越多的企业采用员工持股平台来激励员工，提高员工的积极性和忠诚度。在员工持股平台中，非员工股权的分红问题常常引发争议。本文将探讨员工持股平台非员工股权如何分红争议调解期限延长程序。<

二、员工持股平台概述

员工持股平台是指企业通过设立专门的投资公司，将员工持有的股份集中管理，实现员工持股的一种方式。员工持股平台可以增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。

三、非员工股权分红争议的常见问题

在员工持股平台中，非员工股权分红争议主要涉及以下几个方面：

1. 非员工股权的分红比例；

2. 非员工股权的分红时间；

3. 非员工股权的分红方式。

四、争议调解期限延长程序

当员工持股平台非员工股权分红发生争议时，可以通过以下程序延长调解期限：

1. 当事人协商：争议双方应进行友好协商，争取达成一致意见。

2. 请求调解：若协商不成，争议双方可以共同向员工持股平台的管理机构提出调解申请。

3. 调解期限延长：管理机构在收到调解申请后，应在规定时间内进行调解，并可根据实际情况延长调解期限。

五、调解期限延长程序的注意事项

在调解期限延长程序中，应注意以下几点：

1. 调解期限的延长不得超过法定期限；

2. 调解期限的延长需经争议双方同意；

3. 调解期限的延长应书面通知争议双方。

六、调解期限延长程序的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，员工持股平台非员工股权分红争议调解期限延长程序具有法律依据。

七、调解期限延长程序的实际操作

在实际操作中，调解期限延长程序如下：

1. 争议双方提交调解申请；

2. 管理机构受理调解申请；

3. 管理机构组织调解；

4. 调解期限延长。

员工持股平台非员工股权分红争议调解期限延长程序是解决争议的有效途径。通过合法、合理的程序，可以保障争议双方的合法权益，维护员工持股平台的稳定运行。

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