员工持股平台避税法律依据？

在商业的海洋中，企业如同航行在波涛汹涌的航船，而避税则是企业航行的秘密武器。在这场无声的战斗中，员工持股平台成为了企业避税的神秘面纱。那么，这层面纱背后隐藏着怎样的法律依据？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

一、员工持股平台：避税的神秘面纱

员工持股平台，顾名思义，是指企业将部分股权分配给员工，让员工成为企业的股东。这种模式在国内外企业中都有广泛应用，尤其是在我国，随着股权激励政策的不断完善，员工持股平台成为了企业吸引人才、提高员工积极性的重要手段。

在这层神秘的面纱背后，员工持股平台却隐藏着避税的奥秘。那么，这背后的法律依据又是什么呢？

二、员工持股平台避税的法律依据

1. 《公司法》

《公司法》是我国企业设立和运营的基本法律，其中关于股权分配的规定为员工持股平台提供了法律依据。根据《公司法》第一百四十六条规定，公司可以设立职工持股会，职工持股会可以持有公司股份。

2. 《企业所得税法》

《企业所得税法》是我国企业纳税的基本法律，其中关于股权激励的规定为员工持股平台避税提供了法律依据。根据《企业所得税法》第四十二条规定，企业对职工的股权激励，可以按照规定在计算应纳税所得额时扣除。

3. 《个人所得税法》

《个人所得税法》是我国个人所得税的基本法律，其中关于股权激励所得的规定为员工持股平台避税提供了法律依据。根据《个人所得税法》第四十二条规定，企业对职工的股权激励所得，可以按照规定在计算应纳税所得额时扣除。

4. 《财政部、国家税务总局关于企业股权激励有关所得税处理问题的通知》（财税〔2009〕59号）

该通知明确了企业股权激励的所得税处理办法，为员工持股平台避税提供了具体操作依据。通知规定，企业对职工的股权激励，可以按照规定在计算应纳税所得额时扣除。

三、员工持股平台避税的案例分析

某企业为提高员工积极性，决定设立员工持股平台。企业将10%的股权分配给员工，员工持股平台持有该企业10%的股份。根据上述法律依据，企业在计算应纳税所得额时，可以将这部分股权激励费用扣除，从而实现避税。

四、

员工持股平台作为企业避税的神秘面纱，背后隐藏着丰富的法律依据。了解这些法律依据，有助于企业更好地运用员工持股平台，实现避税目的。在此，提醒广大企业，在运用员工持股平台避税时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。

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