一、股权激励是现代企业吸引和留住人才的重要手段，股东持股平台作为股权激励的重要实施载体，其合同履行期限届满前的责任问题尤为重要。本文将对此进行详细解析。<

二、股权激励合同履行期限届满前的概念

股权激励合同履行期限届满前，指的是在股权激励合同约定的期限尚未到达，但已经部分或全部履行完毕的情况下，因各种原因导致合同无法继续履行或需要提前终止的情况。

三、合同履行期限届满前的责任划分

1. 明确合同条款：在股权激励合同中，应明确约定合同履行期限届满前的责任划分，包括违约责任、赔偿标准等。

2. 合同解除条件：合同中应明确约定在履行期限届满前，哪些情况下可以解除合同，以及解除合同的责任承担。

3. 不可抗力因素：合同中应考虑不可抗力因素对合同履行的影响，约定相应的责任承担方式。

四、合同履行期限届满前的违约责任

1. 违约金：合同中可以约定违约金，当一方违约时，应支付违约金作为赔偿。

2. 损害赔偿：违约方应承担因其违约行为给对方造成的实际损失。

3. 继续履行：在可能的情况下，违约方应继续履行合同，以弥补其违约行为带来的损失。

五、合同履行期限届满前的合同解除

1. 双方协商：在履行期限届满前，双方可以协商解除合同，并约定相应的责任承担。

2. 法定解除：根据法律规定，在特定情况下，合同可以法定解除，并承担相应的责任。

3. 违约解除：一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

六、合同履行期限届满前的法律风险防范

1. 完善合同条款：在合同中明确约定履行期限届满前的责任，降低法律风险。

2. 定期审查：定期审查合同履行情况，及时发现并解决潜在问题。

3. 保留证据：在合同履行过程中，保留相关证据，以备不时之需。

七、股权激励合同履行期限届满前的责任问题，是企业进行股权激励时必须重视的问题。通过明确合同条款、合理划分责任、防范法律风险，可以有效保障合同双方的权益。

结尾：

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