持股平台股东辞职股权激励协议如何起草？

在当今企业治理中，股权激励已成为吸引和留住人才的重要手段。持股平台作为股权激励的一种常见形式，其股东辞职时的股权激励协议起草显得尤为重要。本文将详细介绍持股平台股东辞职股权激励协议的起草过程，以期为相关企业提供参考。<

一、明确协议目的

明确协议目的

起草股权激励协议的首要任务是明确协议的目的。通常，持股平台股东辞职股权激励协议的目的是保障离职股东的利益，同时确保公司稳定发展。具体而言，协议应明确以下内容：

1. 离职股东所持股份的比例和数量。

2. 离职股东所持股份的转让方式。

3. 离职股东所持股份的收益分配。

二、界定激励对象

界定激励对象

在起草协议时，需明确激励对象。激励对象通常为公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、技术骨干等。具体界定激励对象时，应注意以下几点：

1. 激励对象应具备一定的职位和业绩要求。

2. 激励对象应与公司签订劳动合同。

3. 激励对象应接受公司培训和考核。

三、确定激励方式

确定激励方式

持股平台股东辞职股权激励协议的激励方式主要包括以下几种：

1. 股权奖励：公司向激励对象授予一定比例的股份。

2. 股权期权：公司授予激励对象在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。

3. 股权增值权：公司承诺在激励对象离职时，按一定比例给予其股权增值收益。

四、设定激励条件

设定激励条件

设定激励条件是保障公司利益的重要环节。在起草协议时，应明确以下条件：

1. 激励对象在任职期间应达到的业绩目标。

2. 激励对象离职时的服务期限。

3. 激励对象离职时的竞业禁止义务。

五、明确收益分配

明确收益分配

收益分配是股权激励协议的核心内容。在起草协议时，应明确以下事项：

1. 激励对象所持股份的分红比例。

2. 激励对象所持股份的增值收益分配。

3. 激励对象离职时股份的回购价格。

六、约定违约责任

约定违约责任

违约责任是保障协议有效执行的重要手段。在起草协议时，应明确以下违约责任：

1. 激励对象未达到业绩目标时的违约责任。

2. 激励对象违反竞业禁止义务时的违约责任。

3. 公司未按协议约定支付激励对象收益时的违约责任。

七、协议生效条件

协议生效条件

协议生效条件是指协议正式生效的前提条件。在起草协议时，应明确以下生效条件：

1. 激励对象签署协议。

2. 公司董事会或股东大会批准协议。

3. 协议经国家有关部门备案。

八、协议解除条件

协议解除条件

协议解除条件是指协议在特定情况下可以解除的条件。在起草协议时，应明确以下解除条件：

1. 激励对象严重违反公司规章制度。

2. 激励对象因个人原因无法履行协议。

3. 公司因经营困难需要调整股权激励方案。

九、协议变更与终止

协议变更与终止

协议变更与终止是指协议在特定情况下可以变更或终止的条件。在起草协议时，应明确以下变更与终止条件：

1. 协议双方协商一致。

2. 公司因经营困难需要调整股权激励方案。

3. 国家法律法规发生变化。

十、争议解决

争议解决

争议解决是指协议在履行过程中出现争议时的解决方式。在起草协议时，应明确以下争议解决方式：

1. 协议双方协商解决。

2. 仲裁机构仲裁。

3. 人民法院诉讼。

本文从明确协议目的、界定激励对象、确定激励方式、设定激励条件、明确收益分配、约定违约责任、协议生效条件、协议解除条件、协议变更与终止、争议解决等方面详细阐述了持股平台股东辞职股权激励协议的起草过程。希望本文能为相关企业提供有益的参考。

上海加喜财税见解

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