员工持股回购价格争议仲裁协议终止？

一、争议背景<

近年来，随着股权激励的普及，员工持股回购价格争议案件逐渐增多。员工持股回购价格争议通常源于公司内部管理层的决策与员工利益之间的矛盾。本文将以一起员工持股回购价格争议仲裁协议终止的案例进行分析。

二、案件概述

某公司实施员工持股计划，部分员工按照约定价格购买了公司股份。在公司上市后，股价大幅上涨，员工认为回购价格过低，与市场价值严重不符。员工与公司就回购价格产生争议，双方未能达成一致，遂向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

1. 仲裁申请：员工向仲裁机构提交仲裁申请，要求公司按照市场价值回购其持有的股份。

2. 仲裁受理：仲裁机构受理案件，并通知公司参加仲裁。

3. 仲裁庭组成：仲裁机构根据双方意愿，组成仲裁庭。

4. 仲裁审理：仲裁庭对案件进行审理，收集证据，听取双方陈述。

5. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果，作出裁决。

四、仲裁协议终止

在仲裁审理过程中，公司认为仲裁程序过于繁琐，且仲裁费用较高，决定终止仲裁协议。员工对此表示不满，认为公司单方面终止仲裁协议违反了相关法律法规。

五、争议焦点

1. 公司是否有权单方面终止仲裁协议？

2. 仲裁协议终止后，员工应如何维护自身权益？

3. 仲裁机构在仲裁协议终止后的处理方式。

六、案例分析

1. 公司无权单方面终止仲裁协议：根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁协议一旦成立，对双方具有约束力。除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止仲裁协议。

2. 员工维护权益途径：员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行仲裁裁决或赔偿损失。

3. 仲裁机构处理方式：仲裁机构在仲裁协议终止后，应依法作出终止仲裁的决定，并通知双方。

员工持股回购价格争议仲裁协议终止的案例，反映了股权激励实施过程中可能出现的法律风险。员工在参与股权激励时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。公司也应遵循法律法规，合理制定股权激励方案，避免争议发生。

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