一、了解股权激励合同履行期限<

1. 股权激励合同是指股东持股平台与激励对象之间签订的，约定在一定期限内，激励对象通过支付一定代价获得公司股权的协议。

2. 履行期限届满前，即合同约定的股权激励期限尚未结束，但可能因各种原因需要提前进行变更。

3. 在进行变更前，需充分了解合同条款，确保变更符合法律法规和合同约定。

二、评估变更的必要性

1. 分析公司战略调整、业务发展需求、激励对象个人情况等因素，确定变更的必要性。

2. 考虑变更是否会影响激励对象的权益，以及是否需要调整激励方案。

3. 评估变更对股东持股平台及公司整体利益的影响。

三、准备变更文件

1. 收集相关资料，包括股权激励合同、公司章程、股东会决议等。

2. 编制变更申请书，明确变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。

3. 准备变更后的股权激励合同文本，确保其合法、合规。

四、召开股东会或董事会

1. 根据公司章程规定，召开股东会或董事会，讨论并审议股权激励合同的变更事宜。

2. 确保参会人员符合法定人数，会议程序合法。

3. 通过决议，同意股权激励合同的变更。

五、通知激励对象

1. 将变更后的股权激励合同通知激励对象，确保其了解变更内容。

2. 给予激励对象一定的考虑时间，允许其提出异议或提出新的协商方案。

3. 记录激励对象的反馈意见，为后续沟通和决策提供依据。

六、签订变更后的合同

1. 在双方达成一致意见后，签订变更后的股权激励合同。

2. 确保合同条款清晰、明确，避免后续纠纷。

3. 将变更后的合同存档，以便日后查阅。

七、履行变更后的合同

1. 按照变更后的合同约定，履行相关义务，包括支付代价、办理股权变更登记等。

2. 定期跟踪合同履行情况，确保激励对象权益得到保障。

3. 如有需要，可对合同进行再次评估和调整。

结尾：

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