员工持股禁售期是指员工在获得公司股权后，根据公司规定或相关法律法规，在一定期限内不得将其持有的股份进行转让、赠与、质押等行为。这一规定旨在保护公司利益，防止因员工离职等原因导致公司股权不稳定。<

禁售期期间员工持股的赠与问题

在员工持股禁售期期间，员工是否可以将其持有的股份赠与他人，是许多公司和个人关注的焦点。根据我国相关法律法规，一般情况下，员工在禁售期期间是不可以将其持有的股份进行赠与的。

法律法规依据

《公司法》第一百四十二条规定：公司董事、监事、高级管理人员以及持有公司百分之五以上股份的股东，在任职期间或者离职后六个月内，不得将其持有的本公司股份进行转让。这一规定明确了对公司高管和持股比例较高的股东的限制，但对于普通员工持股禁售期的规定则相对模糊。

特殊情况下的处理

尽管一般情况下员工在禁售期期间不能进行股份赠与，但在某些特殊情况下，如员工因重大疾病、家庭困难等紧急情况，可能需要将股份赠与他人。员工可以向公司提出申请，说明情况，由公司根据实际情况进行审批。

公司审批流程

如果员工提出赠与申请，公司会根据内部规定和实际情况进行审批。审批流程可能包括以下步骤：

1. 员工提交书面申请，说明赠与原因和对象；

2. 公司相关部门进行核实；

3. 公司高层进行审批；

4. 如审批通过，员工与受赠人签订赠与协议；

5. 公司办理相关手续。

法律风险与责任

如果员工在禁售期期间擅自进行股份赠与，可能会面临以下法律风险和责任：

1. 违反公司规定，可能被公司追究责任；

2. 违反法律法规，可能面临行政处罚；

3. 股份赠与无效，受赠人可能无法取得股份。

员工持股禁售期解除条件

员工持股禁售期通常在以下情况下解除：

1. 员工离职；

2. 员工因公司原因被辞退；

3. 员工持有的股份比例低于规定比例；

4. 法律法规或公司政策发生变化。

员工持股禁售期期间的其他限制

除了股份赠与限制外，员工在持股禁售期期间还可能面临以下限制：

1. 不得进行股份质押；

2. 不得进行股份交易；

3. 不得进行股份分红。

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