随着我国经济的快速发展，员工持股平台作为一种新型的股权激励方式，越来越受到企业的青睐。当员工持股平台退出协议的续签期限届满后，员工如何行使质询权，成为了一个值得关注的问题。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、了解质询权的概念和意义

质询权是指员工对持股平台退出协议续签期限届满后的相关事项进行询问、了解和监督的权利。行使质询权有助于保障员工的合法权益，促进企业健康发展。

二、明确质询权的行使主体

员工持股平台退出协议续签期限届满后，行使质询权的主体为持有该平台股份的员工。员工应充分了解自己的权利，积极行使质询权。

三、掌握质询权的行使途径

1. 召开股东会议：员工可通过召开股东会议，就持股平台退出协议续签期限届满后的相关事项进行讨论和表决。

2. 向董事会或监事会提出质询：员工可以向董事会或监事会提出书面质询，要求其对相关事项进行说明和答复。

3. 向企业内部审计部门提出质询：员工可以向企业内部审计部门提出质询，要求其对持股平台退出协议续签期限届满后的相关事项进行审计。

四、了解质询权的内容

1. 持股平台退出协议续签期限届满后的股权分配方案；

2. 持股平台退出协议续签期限届满后的分红政策；

3. 持股平台退出协议续签期限届满后的股权回购价格；

4. 持股平台退出协议续签期限届满后的股权增值收益分配；

5. 持股平台退出协议续签期限届满后的风险控制措施；

6. 持股平台退出协议续签期限届满后的退出机制。

五、掌握质询权的行使时间

员工应在持股平台退出协议续签期限届满前，积极行使质询权，以确保自己的合法权益得到保障。

六、注意质询权的行使方式

1. 尊重企业规章制度：员工在行使质询权时，应遵守企业规章制度，不得干扰企业正常运营。

2. 依法行使权利：员工在行使质询权时，应依法维护自己的合法权益，不得采取非法手段。

3. 保持沟通：员工在行使质询权时，应与企业保持良好沟通，共同探讨解决方案。

4. 重视证据：员工在行使质询权时，应收集相关证据，以支持自己的观点。

七、关注质询权的行使效果

员工在行使质询权后，应关注企业对质询事项的处理结果，确保自己的合法权益得到保障。

员工持股平台退出协议续签期限届满后，员工行使质询权是保障自身权益的重要途径。通过了解质询权的概念、行使主体、途径、内容、时间、方式及效果，员工可以更好地维护自己的合法权益。企业也应积极配合员工行使质询权，共同促进企业健康发展。

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