职工持股会是指由企业内部职工自愿组成的，以持股为主要形式的群众性组织。其主要目的是通过职工持股，增强职工对企业发展的参与感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。而员工持股计划则是指企业为激励员工，通过设立特定的基金或账户，让员工以购买股票的形式持有企业股份，从而实现员工与企业利益共享。<

组织形式与性质

职工持股会通常以非营利性社会团体或基金会的形式存在，其组织结构相对松散，决策过程较为民主。而员工持股计划则通常由企业内部设立，作为企业的一项激励措施，其性质属于企业内部管理行为。

持股对象

职工持股会的持股对象主要是企业内部职工，包括正式员工、临时工等。而员工持股计划的持股对象则相对较窄，通常仅限于企业核心员工或管理层。

持股比例

职工持股会的持股比例通常较低，一般不超过企业总股本的10%。而员工持股计划的持股比例则可能较高，甚至达到一定比例后，员工可以对企业决策产生一定影响。

资金来源

职工持股会的资金来源主要是职工自愿出资，有时也会接受企业捐赠。而员工持股计划的资金来源则多样，可以是企业出资、员工自筹、银行贷款等。

股权流转

职工持股会的股权流转相对自由，职工可以自由买卖股权。而员工持股计划的股权流转则受到一定限制，如持股期限、转让条件等。

决策权

职工持股会的决策权较为分散，由全体持股职工共同参与。而员工持股计划的决策权则相对集中，通常由企业内部设立的管理委员会或董事会负责。

税收政策

职工持股会享受一定的税收优惠政策，如免征个人所得税等。而员工持股计划在税收方面则可能面临一定的税收负担。

法律地位

职工持股会作为非营利性组织，其法律地位较为明确。而员工持股计划的法律地位则相对模糊，需要根据企业具体情况来确定。

管理机制

职工持股会的管理机制较为简单，通常由理事会负责。而员工持股计划的管理机制则较为复杂，需要设立专门的管理机构，如管理委员会、监事会等。

激励机制

职工持股会通过股权激励，使职工与企业利益紧密结合，提高职工的积极性和创造性。而员工持股计划则通过股票增值，为员工提供长期稳定的收益。

风险控制

职工持股会由于持股比例较低，风险相对较小。而员工持股计划由于持股比例可能较高，风险相对较大，需要建立完善的风险控制机制。

适用范围

职工持股会适用于各类企业，特别是中小企业。而员工持股计划则更适用于大型企业，尤其是那些需要长期激励核心员工的行业。

实施难度

职工持股会的实施难度相对较小，流程简单，易于操作。而员工持股计划的实施难度较大，需要企业具备较强的财务实力和管理能力。

企业效益

职工持股会通过提高职工积极性，可能对企业效益产生积极影响。而员工持股计划则通过股票增值，为员工提供收益，同时也可能对企业效益产生正面影响。

上海加喜财税对职工持股会与员工持股计划区别的见解

上海加喜财税认为，职工持股会与员工持股计划在组织形式、持股对象、资金来源、股权流转等方面存在显著差异。企业在选择实施哪种计划时，应充分考虑自身实际情况和员工需求。上海加喜财税提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规划职工持股会与员工持股计划，实现企业与员工的共同发展。

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