员工持股回购价格争议是指在员工持股计划中，由于对回购价格的确定存在分歧，导致员工与企业之间产生纠纷。这种争议往往涉及到员工权益的保护和企业利益的平衡，因此解决此类争议显得尤为重要。<

二、争议调解协议的必要性

为了妥善解决员工持股回购价格争议，双方当事人通常会通过协商达成调解协议。争议调解协议的签订，有助于明确双方的权利义务，避免争议进一步扩大，同时也有利于维护企业的稳定发展。

三、履行期限争议的常见问题

在履行争议调解协议的过程中，履行期限的争议是较为常见的问题。以下是一些常见的情况：

1. 企业未能按时支付回购款项；

2. 员工未能按时交付股份；

3. 双方对履行期限的理解存在差异。

四、解决履行期限争议的方法

针对履行期限争议，可以采取以下方法解决：

1. 重新协商：双方当事人可以重新协商，对履行期限进行明确；

2. 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼；

3. 第三方调解：寻求专业的第三方调解机构进行调解，以达成一致意见。

五、争议调解协议的履行期限约定

在争议调解协议中，履行期限的约定应明确、具体。以下是一些建议：

1. 明确履行期限的起始和结束时间；

2. 规定逾期履行的违约责任；

3. 约定履行期限的变更条件。

六、履行期限争议的预防措施

为了避免履行期限争议的发生，企业可以采取以下预防措施：

1. 在签订争议调解协议时，明确履行期限；

2. 加强内部沟通，确保双方对履行期限的理解一致；

3. 建立健全的员工持股计划管理制度。

七、履行期限争议的调解案例分享

以下是一个履行期限争议的调解案例：

某企业员工持股计划中，由于企业未能按时支付回购款项，导致员工与企业产生纠纷。在第三方调解机构的介入下，双方最终达成一致意见，企业承诺在规定期限内支付回购款项，员工则同意继续履行持股计划。

八、履行期限争议的调解协议履行

在履行争议调解协议的过程中，双方应严格按照协议约定执行。以下是一些建议：

1. 定期沟通，确保双方对履行情况了解；

2. 如有特殊情况，应及时协商解决；

3. 如协议履行过程中出现争议，可再次寻求调解或法律途径解决。

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