一、<

随着我国市场经济的发展，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。在合伙人持股平台中，离职退伙的股权激励调解问题时常出现。本文将针对这一问题，撰写一篇股权激励调解证明，以期为相关企业提供参考。

二、调解背景

某合伙企业成立于2010年，由甲、乙、丙三人共同出资设立。为激励员工，公司设立了合伙人持股平台，将部分股权分配给核心员工。近日，员工丁因个人原因提出离职，涉及股权激励调解问题。

三、调解过程

1. 收集证据

调解过程中，调解员收集了丁在公司的任职证明、股权激励协议等相关证据。

2. 分析情况

调解员对丁在公司的表现、股权激励协议的具体条款进行了分析，明确了丁的股权比例和退出机制。

3. 协商调解

调解员组织甲、乙、丙与丁进行协商，就股权激励调解方案进行讨论。

4. 制定方案

经协商，双方达成一致意见，制定了股权激励调解方案。

5. 签署协议

甲、乙、丙与丁签署了股权激励调解协议，明确了股权退出的具体方式和时间。

四、调解结果

根据调解协议，丁将按照以下方式退出股权激励：

1. 丁持有的股权比例按照协议约定进行折算；

2. 丁在协议约定的期限内，将所持股权以协议约定的价格转让给公司；

3. 公司按照协议约定，向丁支付股权转让款。

五、调解证明

兹证明，甲、乙、丙与丁就股权激励调解问题已达成一致意见，并签署了股权激励调解协议。本调解证明自双方签字之日起生效。

六、调解意义

本次股权激励调解的成功，有助于维护公司稳定，保障员工合法权益，同时也为其他类似情况提供了有益借鉴。

七、

合伙人持股平台离职退伙的股权激励调解是一个复杂的过程，需要各方共同努力。通过本次调解，我们深刻认识到，合理的股权激励方案和有效的调解机制对于企业的发展至关重要。

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