股权激励协议书中的股权激励解除条件有哪些？

一、概述股权激励解除条件<

股权激励作为一种激励员工的方式，其解除条件是保障公司权益和员工利益的重要条款。以下是对股权激励协议书中股权激励解除条件的详细解析。

二、违反公司规章制度

1. 员工违反公司规章制度，如严重违反劳动纪律、职业道德等。

2. 员工因违法违纪被公司开除、除名或辞退。

3. 员工因犯罪行为被追究刑事责任。

三、损害公司利益

1. 员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。

2. 员工利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

3. 员工参与不正当竞争，损害公司市场地位。

四、严重失职

1. 员工因工作失误导致公司重大经济损失。

2. 员工未履行岗位职责，严重影响公司业务运营。

3. 员工未按照公司要求完成工作任务，导致公司利益受损。

五、违反股权激励协议

1. 员工未按照股权激励协议约定履行义务。

2. 员工未经公司同意，擅自转让、抵押或处置股权激励获得的股份。

3. 员工违反股权激励协议中的保密条款，泄露公司敏感信息。

六、劳动合同解除

1. 员工与公司解除劳动合同，包括辞职、被辞退、退休等。

2. 员工因个人原因无法继续履行劳动合同，如健康原因等。

3. 员工因公司原因无法继续履行劳动合同，如公司破产、解散等。

七、其他解除条件

1. 员工因个人原因无法履行股权激励协议，如出国、移民等。

2. 公司因战略调整、业务重组等原因，决定终止股权激励计划。

3. 法律法规或政策变化，导致股权激励协议无法继续履行。

结尾：

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