持股平台股东辞职股权激励协议续签仲裁机构工作流程是怎样的？

一、协议背景及原因<

1. 持股平台股东辞职：在持股平台中，股东因个人原因或公司战略调整等因素，可能会选择辞职。

2. 股权激励协议续签：股东辞职后，原有的股权激励协议需要根据公司章程和相关规定进行续签，以确保股权激励的连续性和有效性。

3. 仲裁机构介入：由于股权激励协议涉及多方利益，可能存在争议，因此需要通过仲裁机构进行解决。

二、仲裁机构选择

1. 协商确定：股东和公司双方应协商确定合适的仲裁机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会等。

2. 签订仲裁协议：双方在仲裁机构签订仲裁协议，明确仲裁范围、仲裁规则等事项。

三、仲裁申请

1. 提交仲裁申请：股东或公司一方根据仲裁协议，向仲裁机构提交仲裁申请，包括辞职原因、股权激励协议内容、续签要求等。

2. 仲裁机构受理：仲裁机构收到申请后，进行初步审查，决定是否受理。

四、仲裁程序

1. 仲裁庭组成：仲裁机构根据仲裁规则，组成仲裁庭，包括仲裁员和书记员。

2. 开庭审理：仲裁庭通知双方当事人开庭时间，进行开庭审理，双方陈述意见、提交证据。

3. 调查取证：仲裁庭根据需要，进行调查取证，包括询问证人、实地考察等。

4. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果，作出仲裁裁决。

五、裁决执行

1. 裁决生效：仲裁裁决作出后，双方应自觉履行裁决内容。

2. 裁决不服：若一方不服仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。

六、后续处理

1. 股权激励协议续签：根据仲裁裁决结果，双方进行股权激励协议的续签。

2. 股权变更登记：完成股权激励协议续签后，进行股权变更登记，确保股权激励的合法性。

七、

持股平台股东辞职股权激励协议续签仲裁机构工作流程包括仲裁机构选择、仲裁申请、仲裁程序、裁决执行和后续处理等环节。通过仲裁机构介入，可以有效解决股权激励协议续签过程中的争议，保障各方合法权益。

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