随着我国股权激励政策的不断完善，员工持股平台成为企业吸引和留住人才的重要手段。在实际操作中，员工持股平台内部转让的股权如何赠与受赠人朋友成为了一个值得关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、了解员工持股平台的基本概念

员工持股平台是指企业通过设立专门机构，将部分股权分配给员工，使员工成为企业的股东，从而实现员工与企业利益共享的一种股权激励方式。了解员工持股平台的基本概念，有助于我们更好地理解股权赠与的相关问题。

二、股权赠与的法律依据

股权赠与需要遵循我国《公司法》、《合同法》等相关法律法规。在赠与过程中，赠与人、受赠人和企业三方应明确各自的权利和义务，确保股权赠与的合法性和有效性。

三、股权赠与的程序

1. 赠与人向受赠人提出股权赠与意向；

2. 双方签订股权赠与协议，明确赠与股权的数量、比例、赠与时间等；

3. 企业内部审批，包括董事会、股东大会等；

4. 办理股权变更登记手续，将受赠人登记为股东；

5. 受赠人按照协议约定支付相应的对价。

四、股权赠与的税务处理

股权赠与涉及个人所得税、企业所得税等税务问题。赠与人、受赠人和企业应按照税法规定，依法纳税。

五、股权赠与的风险防范

1. 赠与人可能面临股权被受赠人滥用、损害企业利益的风险；

2. 受赠人可能面临股权价值波动、投资风险等；

3. 企业可能面临股权结构不稳定、内部矛盾加剧等风险。

六、股权赠与的合同条款设计

1. 明确股权赠与的具体内容，包括股权数量、比例、赠与时间等；

2. 规定受赠人的权利和义务，如不得擅自转让股权、不得损害企业利益等；

3. 设定违约责任，如受赠人违反协议约定，应承担相应的法律责任。

七、股权赠与的审批流程

1. 董事会审议，通过股权赠与方案；

2. 股东大会审议，通过股权赠与决议；

3. 企业内部公示，接受员工监督。

八、股权赠与的登记手续

1. 赠与人向受赠人出具股权转让证明；

2. 受赠人向企业提交股权转让申请；

3. 企业办理股权变更登记手续。

九、股权赠与的后续管理

1. 企业应加强对受赠人的管理，确保其履行股东义务；

2. 定期对股权进行评估，了解股权价值变化；

3. 建立健全股权激励机制，激发员工积极性。

十、股权赠与的争议解决

1. 双方协商解决；

2. 请求仲裁机构仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

本文从多个角度对员工持股平台内部转让的股权如何赠与受赠人朋友进行了详细阐述。在实际操作中，赠与人、受赠人和企业三方应充分了解相关法律法规，确保股权赠与的合法性和有效性。加强风险防范，建立健全股权激励机制，为企业发展注入活力。

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