一、员工持股回购价格争议诉讼协议履行争议是公司治理中常见的问题。当员工与公司就持股回购价格产生分歧时，如何通过合法途径解决争议，成为关键。本文将探讨员工持股回购价格争议诉讼协议履行争议的解决途径。<

二、争议解决途径概述

1. 协商解决：双方应尝试通过友好协商解决争议，达成一致意见。

2. 调解解决：若协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解达成和解。

3. 仲裁解决：双方可以约定将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4. 诉讼解决：若仲裁或调解均未达成一致，双方可以选择通过诉讼途径解决争议。

三、诉讼协议履行争议解决步骤

1. 确认争议：明确双方在持股回购价格上存在的分歧，确定争议焦点。

2. 收集证据：收集与争议相关的证据，包括合同、协议、财务报表等。

3. 提起诉讼：根据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 法院审理：法院受理案件后，依法进行审理，包括证据交换、法庭辩论等环节。

5. 判决执行：法院作出判决后，双方应按照判决结果履行协议。

6. 上诉程序：若一方对判决不服，可以在法定期限内提起上诉。

7. 执行异议：在执行过程中，若一方对执行结果有异议，可以提出执行异议。

四、诉讼协议履行争议解决注意事项

1. 证据保全：在争议解决过程中，要注意证据的收集和保全，确保证据的真实性和有效性。

2. 法律适用：正确理解相关法律法规，确保争议解决符合法律规定。

3. 时间成本：诉讼过程可能耗时较长，双方应考虑时间成本和诉讼风险。

4. 和谐解决：在争议解决过程中，保持沟通和协商，寻求和谐解决争议。

五、员工持股回购价格争议诉讼协议履行争议解决案例

以某公司员工持股回购价格争议为例，公司员工与公司就持股回购价格产生分歧，经协商未果，最终选择诉讼途径解决。法院审理后，根据相关法律法规和证据，判决公司按照协议约定的价格回购员工股份。

六、争议解决途径的选择

1. 协商解决：适用于争议较小、双方关系较好的情况。

2. 调解解决：适用于争议较大，但双方愿意通过和解解决的情况。

3. 仲裁解决：适用于争议较大，双方对仲裁结果有较高信任度的情况。

4. 诉讼解决：适用于争议较大，其他途径无法解决的情况。

七、员工持股回购价格争议诉讼协议履行争议解决途径多样，双方应根据实际情况选择合适的解决方式。在解决争议过程中，要注意证据保全、法律适用、时间成本和和谐解决等方面，以确保争议得到妥善解决。

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