随着企业的发展，股权激励已成为吸引和留住人才的重要手段。员工持股平台作为一种新型的股权激励方式，越来越受到企业的青睐。在员工持股平台开通后，如何进行股权激励退出协议书的制定，成为企业关注的焦点。本文将为您提供一个股权激励退出协议书示例，并详细解析其内容。<

二、股权激励退出协议书的基本要素

股权激励退出协议书主要包括以下基本要素：

1. 协议双方：明确协议双方的身份，包括持股员工和公司。

2. 股权激励背景：简要介绍股权激励的背景和目的。

3. 股权激励方案：详细列出股权激励的具体方案，包括股权比例、激励对象、激励条件等。

4. 退出条件：明确员工退出股权激励的条件，如离职、退休、死亡等。

5. 退出流程：详细说明员工退出股权激励的具体流程。

6. 退出价格：约定股权退出的价格计算方式和支付方式。

7. 违约责任：明确双方在协议履行过程中的违约责任。

三、股权激励退出协议书示例

以下是一个股权激励退出协议书的示例：

```

股权激励退出协议书

甲方（持股员工）：[姓名]

乙方（公司）：[公司名称]

鉴于甲方在乙方公司担任[职位]，为激励甲方更好地为公司服务，乙方同意对甲方进行股权激励。现双方就股权激励退出事宜达成如下协议：

一、股权激励背景

乙方为激励甲方更好地为公司服务，特制定本股权激励方案。

二、股权激励方案

1. 激励对象：甲方

2. 股权比例：[具体比例]

3. 激励条件：[具体条件]

三、退出条件

1. 甲方因离职、退休、死亡等原因退出股权激励。

2. 乙方因公司经营需要或其他合理原因要求甲方退出股权激励。

四、退出流程

1. 甲方提出退出申请。

2. 乙方审核申请，确认退出条件。

3. 双方协商确定退出价格。

4. 乙方支付退出款项。

五、退出价格

1. 退出价格按[具体计算方式]计算。

2. 乙方在[具体时间]内支付退出款项。

六、违约责任

1. 甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、其他

1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（签字）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

```

四、股权激励退出协议书的注意事项

1. 明确退出条件：确保退出条件清晰明确，避免日后产生纠纷。

2. 合理确定退出价格：退出价格的确定应考虑市场行情、公司估值等因素。

3. 规范退出流程：确保退出流程合法合规，保障双方权益。

五、股权激励退出协议书的法律效力

股权激励退出协议书是双方真实意愿的表示，具有法律效力。在签订协议时，双方应确保协议内容合法合规，避免因协议内容不合法而导致的法律风险。

六、股权激励退出协议书的修改与补充

在协议履行过程中，如遇特殊情况需要修改或补充协议内容，双方应协商一致，并签订补充协议。

七、股权激励退出协议书的备案与公示

根据相关法律法规，部分股权激励退出协议书需要备案或公示。企业应按照规定进行备案或公示，确保合规经营。

股权激励退出协议书的制定是企业股权激励工作的重要环节。通过以上分析和示例，相信您对股权激励退出协议书的制定有了更深入的了解。在制定协议时，请注意以上提到的要点，确保协议内容合法合规，保障双方权益。

上海加喜财税关于股权激励退出协议书办理服务的见解

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