本文以股权代持与公司章程修改权归属争议解决程序选择依据为中心，从法律依据、合同约定、公司治理结构、股东权利义务、争议解决机制以及实际操作难度六个方面进行详细阐述。通过对这些方面的分析，旨在为解决股权代持与公司章程修改权归属争议提供理论依据和实践指导。<

正文

一、法律依据

股权代持与公司章程修改权归属争议的解决，首先应依据我国相关法律法规。根据《公司法》和《合同法》，股权代持行为本身是合法的，但涉及公司章程修改权归属时，需遵守《公司法》关于公司章程修改程序的规定。相关司法解释和地方性法规也提供了具体的操作指南。

二、合同约定

股权代持合同是股权代持关系的基础，其中往往包含关于公司章程修改权归属的约定。在解决争议时，合同约定应作为首要考虑因素。若合同中未明确约定，则需结合实际情况和合同目的进行解释。

三、公司治理结构

公司治理结构是公司章程修改权归属争议解决的重要依据。根据《公司法》，公司章程是公司组织的基本法律文件，对公司内部治理具有指导作用。在解决争议时，应考虑公司治理结构是否合理，以及章程修改是否符合公司利益。

四、股东权利义务

股东权利义务是股权代持与公司章程修改权归属争议解决的关键。根据《公司法》，股东享有参与公司决策、收益分配等权利，同时承担相应的义务。在解决争议时，应明确股东的权利义务，确保各方权益得到保障。

五、争议解决机制

股权代持与公司章程修改权归属争议的解决，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决机制进行。在具体选择争议解决机制时，应考虑争议的性质、复杂程度、成本效益等因素。

六、实际操作难度

实际操作难度是股权代持与公司章程修改权归属争议解决过程中不可忽视的因素。在解决争议时，应充分考虑实际操作难度，选择合适的解决途径，以降低成本、提高效率。

总结归纳

股权代持与公司章程修改权归属争议的解决，需要综合考虑法律依据、合同约定、公司治理结构、股东权利义务、争议解决机制以及实际操作难度等因素。通过合理选择解决程序，有助于维护各方权益，促进公司健康发展。

上海加喜财税相关服务见解

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