随着我国经济的快速发展，员工持股平台作为一种新型的股权激励方式，越来越受到企业的青睐。在员工持股平台名单查询结果出现争议时，如何进行调解和执行责任成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工持股平台名单查询结果争议的常见原因

员工持股平台名单查询结果争议通常由以下原因引起：

1. 信息错误：名单中存在错误信息，如姓名、身份证号码等。

2. 权益分配不均：员工持股比例与实际贡献不符。

3. 沟通不畅：员工与企业之间缺乏有效沟通，导致误解和争议。

三、争议调解的原则

在处理员工持股平台名单查询结果争议时，应遵循以下原则：

1. 公平公正：确保调解过程公开透明，维护各方合法权益。

2. 合法合规：依据相关法律法规和政策进行调解。

3. 诚实守信：鼓励各方诚信参与调解，共同解决问题。

四、争议调解的程序

争议调解的程序通常包括以下步骤：

1. 申请调解：争议双方均可向调解机构提出调解申请。

2. 调解机构受理：调解机构对申请进行审查，决定是否受理。

3. 调解会议：调解机构组织争议双方进行调解会议，协商解决争议。

4. 调解协议：达成一致意见后，双方签订调解协议。

5. 协议执行：调解协议生效后，双方应按照协议约定履行义务。

五、执行责任划分

在执行争议调解书时，责任划分如下：

1. 调解机构：负责监督调解协议的执行，确保各方履行义务。

2. 企业：作为员工持股平台的主体，应积极配合调解协议的执行。

3. 员工：作为持股平台的参与者，应按照调解协议履行相关义务。

六、执行责任的法律依据

执行争议调解书的法律依据主要包括：

1. 《中华人民共和国合同法》

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》

3. 《中华人民共和国仲裁法》

4. 相关行业规定和政策

七、执行责任的风险防范

在执行争议调解书时，应关注以下风险：

1. 调解协议不明确：可能导致执行过程中产生新的争议。

2. 执行力度不足：可能导致调解协议无法得到有效执行。

3. 违法行为：在执行过程中，可能存在违法行为，损害各方利益。

员工持股平台名单查询结果争议调解书执行责任是一个复杂的问题，需要各方共同努力，确保调解协议得到有效执行。在此过程中，上海加喜财税（官网：https://www.chigupingtai.com）提供专业的员工持股平台名单查询结果争议调解书执行责任相关服务，为企业提供全方位的法律支持。

上海加喜财税关于员工持股平台名单查询结果争议调解书执行责任服务的见解

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2. 协助企业与员工进行沟通，促进双方达成共识。

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