一、股权代持与公司章程修改权归属争议是公司治理中常见的法律问题。在解决这类争议时，选择合适的解决机制至关重要。本文将从多个角度分析选择依据，以期为相关法律实践提供参考。<

二、争议背景

1. 股权代持现象普遍

随着市场经济的发展，股权代持现象日益普遍。股权代持是指实际出资人与名义出资人之间达成协议，由名义出资人代实际出资人持有公司股份。

2. 公司章程修改权归属争议

公司章程是公司组织与活动的根本规则，修改公司章程需要遵循法定程序。在实际操作中，关于公司章程修改权归属的争议时有发生。

三、解决机制选择依据

1. 法律法规

解决争议时，首先应遵循相关法律法规。如《公司法》、《合同法》等，明确股权代持与公司章程修改权的法律地位和程序。

2. 合同约定

股权代持协议和公司章程中关于修改权的约定是解决争议的重要依据。合同约定应明确、具体，避免产生歧义。

3. 实际出资人权益

在解决争议时，应充分考虑实际出资人的合法权益。实际出资人作为公司的实际控制人，其权益应得到保障。

4. 公司利益

公司章程修改权的归属应有利于公司的长远发展。在平衡各方利益的基础上，选择对公司最有利的解决机制。

5. 公序良俗

解决争议时，应遵循公序良俗，维护社会公共利益。

四、具体案例分析

1. 案例一：股权代持协议明确约定

某公司实际出资人与名义出资人签订股权代持协议，明确约定实际出资人享有公司章程修改权。在发生争议时，法院支持了实际出资人的主张。

2. 案例二：公司章程规定模糊

某公司章程中关于修改权的条款表述模糊，导致实际出资人与其他股东产生争议。法院在审理过程中，根据公司实际情况和各方利益，判决实际出资人享有修改权。

五、解决机制的选择

1. 协商解决

协商是解决争议的首选方式。在协商过程中，各方应本着公平、诚信的原则，寻求共同利益。

2. 仲裁解决

仲裁是一种灵活、高效的争议解决方式。仲裁裁决具有法律效力，可减少诉讼成本和时间。

3. 诉讼解决

在协商和仲裁无法解决问题时，诉讼是最后的手段。法院将根据事实和法律作出公正裁决。

股权代持与公司章程修改权归属争议解决机制的选择，应根据法律法规、合同约定、实际出资人权益、公司利益和公序良俗等因素综合考虑。在实际操作中，应灵活运用各种解决机制，以维护各方合法权益。

七、上海加喜财税相关服务见解

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