股权转让给持股平台是否需要缴纳残疾人就业保障金？

股权转让是企业在经营过程中常见的一种行为，而持股平台作为一种新型的股权架构，越来越受到企业的青睐。在股权转让给持股平台的过程中，是否需要缴纳残疾人就业保障金，成为了许多企业关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、什么是残疾人就业保障金

残疾人就业保障金，是指企业按照国家规定，为保障残疾人权益而缴纳的一种费用。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照规定缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人事业发展。

三、股权转让与持股平台的关系

股权转让是指企业股东将其持有的股权转让给其他股东或第三方。而持股平台，则是指由多个股东共同出资设立的一个企业，用于持有其他企业的股权。在股权转让给持股平台的过程中，涉及到的是股权的转移，而非企业的实际经营。

四、股权转让给持股平台是否需要缴纳残疾人就业保障金

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，残疾人就业保障金的缴纳主体是用人单位。而股权转让给持股平台，并不改变企业的实际经营主体，在股权转让给持股平台的过程中，原企业不需要再缴纳残疾人就业保障金。

五、特殊情况下的缴纳

虽然一般情况下，股权转让给持股平台不需要缴纳残疾人就业保障金，但在以下特殊情况下，仍需缴纳：

1. 股权转让后，持股平台成为实际经营主体，且实际用工人数达到规定标准；

2. 股权转让后，原企业继续经营，但实际用工人数未达到规定标准，但原企业仍需缴纳残疾人就业保障金。

六、如何确定是否需要缴纳残疾人就业保障金

企业在进行股权转让给持股平台时，应关注以下两点：

1. 股权转让后，持股平台是否成为实际经营主体；

2. 股权转让后，实际用工人数是否达到规定标准。

根据以上两点，企业可以判断是否需要缴纳残疾人就业保障金。

七、股权转让给持股平台的税收政策

在股权转让给持股平台的过程中，企业还需关注以下税收政策：

1. 股权转让所得，应按照税法规定缴纳企业所得税；

2. 持股平台在持有股权期间，如产生股息、红利等收益，也应缴纳相应的企业所得税。

股权转让给持股平台是否需要缴纳残疾人就业保障金，取决于持股平台是否成为实际经营主体以及实际用工人数是否达到规定标准。企业在进行股权转让时，应充分了解相关政策，确保合规经营。

上海加喜财税关于股权转让给持股平台是否需要缴纳残疾人就业保障金的见解

上海加喜财税专业从事财税咨询服务，针对股权转让给持股平台是否需要缴纳残疾人就业保障金的问题，我们建议企业：

1. 在股权转让前，咨询专业财税顾问，确保合规操作；

2. 关注相关政策变化，及时调整经营策略；

3. 选择专业、可靠的财税服务机构，为企业提供全方位的财税支持。