私募基金公司工作时间有加班工资争议仲裁调解书履行期限届满后的履行问题<

一、争议背景

近年来，随着私募基金行业的快速发展，相关劳动争议也日益增多。其中，关于工作时间与加班工资的争议尤为突出。本文将探讨私募基金公司工作时间有加班工资争议仲裁调解书履行期限届满后，是否需要履行的问题。

二、仲裁调解书的法律效力

1. 仲裁调解书是仲裁机构根据当事人申请，在仲裁过程中达成的具有法律效力的协议。

2. 仲裁调解书一经生效，当事人应当履行。

3. 如果一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、履行期限届满后的履行问题

1. 履行期限届满后，当事人应当按照仲裁调解书的规定履行义务。

2. 如果一方当事人未在履行期限内履行，另一方当事人可以要求其履行。

3. 如果一方当事人拒绝履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四、加班工资争议的履行

1. 在加班工资争议中，仲裁调解书通常会规定用人单位支付加班工资的具体数额和时间。

2. 履行期限届满后，用人单位应当支付加班工资。

3. 如果用人单位未在履行期限内支付加班工资，劳动者可以要求其履行，或者申请人民法院强制执行。

五、仲裁调解书履行的法律依据

1. 《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁调解书具有法律效力，当事人应当履行。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应当依法执行仲裁调解书。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。

六、履行仲裁调解书的程序

1. 当事人应当首先尝试协商解决履行问题。

2. 如果协商不成，当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院受理申请后，应当依法审查，并作出执行裁定。

4. 人民法院裁定执行后，被执行人应当履行仲裁调解书规定的义务。

七、

私募基金公司工作时间有加班工资争议仲裁调解书履行期限届满后，当事人应当履行仲裁调解书规定的义务。如果一方当事人未履行，另一方当事人可以要求其履行，或者申请人民法院强制执行。仲裁调解书的履行是法律规定的义务，任何一方当事人不得违反。

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