一、员工持股平台作为一种股权激励方式，近年来在我国企业中越来越受到重视。在实施过程中，股权激励与股票购买之间存在诸多区别。本文将从七个方面对这两种方式进行详细对比。<

二、激励对象

1. 股权激励：主要针对公司核心员工，如高层管理人员、技术骨干等。

2. 股票购买：面向全体员工，包括普通员工、管理人员等。

三、激励方式

1. 股权激励：通过授予员工股份或期权，使员工成为公司股东，分享公司发展成果。

2. 股票购买：员工以市场价格购买公司股票，成为公司股东。

四、股份来源

1. 股权激励：公司从现有股份中划拨一部分给员工，或通过增发新股实现。

2. 股票购买：员工使用自有资金购买公司股票。

五、股份归属

1. 股权激励：员工持有的股份属于个人，但需遵守一定的锁定期限。

2. 股票购买：员工持有的股份同样属于个人，但无锁定期限。

六、激励效果

1. 股权激励：通过让员工成为公司股东，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性。

2. 股票购买：员工通过购买股票，分享公司成长，但激励效果相对较弱。

七、税收政策

1. 股权激励：员工获得股份或期权时，需缴纳个人所得税；在锁定期限内，如离职需缴纳违约金。

2. 股票购买：员工购买股票时，需缴纳印花税；如股票增值，需缴纳资本利得税。

股权激励与股票购买在激励对象、激励方式、股份来源、股份归属、激励效果和税收政策等方面存在明显区别。企业在选择员工持股平台时，应根据自身实际情况和需求，合理选择合适的激励方式。

结尾：

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