股权代持与公司章程修改权归属争议解决机制选择依据？

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股权代持与公司章程修改权归属争议是公司治理中常见的法律问题。在解决这类争议时，选择合适的解决机制至关重要。本文将从七个方面探讨股权代持与公司章程修改权归属争议解决机制的选择依据。

二、争议背景分析

1. 股权代持现象普遍

股权代持是指实际出资人与名义出资人之间达成协议，由名义出资人代实际出资人持有公司股权。这种现象在民营企业中较为普遍。

2. 公司章程修改权归属争议

公司章程是公司组织与活动的基本规则，修改公司章程需要遵循法定程序。在实际操作中，股权代持人与公司章程修改权归属往往存在争议。

三、解决机制选择依据

1. 法律法规依据

解决争议时，首先应考虑相关法律法规的规定。如《公司法》、《合同法》等，明确股权代持与公司章程修改权的法律地位。

2. 合同约定优先

在股权代持协议中，双方当事人可以对股权代持与公司章程修改权归属进行约定。若协议中有明确约定，应优先考虑协议内容。

3. 公司章程规定

公司章程是公司内部治理的基本规则，若章程中对股权代持与公司章程修改权归属有明确规定，应遵循章程规定。

4. 实际出资人权益保护

在解决争议时，应充分考虑实际出资人的合法权益，确保其股权权益不受侵害。

5. 公司稳定发展

解决争议时，应考虑公司的稳定发展，避免因争议导致公司经营受损。

6. 第三方调解

在争议双方无法达成一致意见时，可以寻求第三方调解机构进行调解，以达成和解。

7. 法律诉讼

若调解无效，可依法向人民法院提起诉讼，由法院作出裁决。

四、解决机制实施步骤

1. 收集证据

在解决争议前，应收集相关证据，包括股权代持协议、公司章程、相关法律法规等。

2. 分析争议焦点

明确争议焦点，如股权代持是否合法、公司章程修改权归属等。

3. 选择解决机制

根据争议背景和法律法规，选择合适的解决机制。

4. 实施解决机制

按照所选解决机制进行操作，如调解、诉讼等。

5. 落实解决方案

在争议解决后，落实解决方案，确保各方权益得到保障。

五、解决机制的优势与不足

1. 优势

（1）提高效率，降低成本；

（2）保护各方权益，维护公司稳定；

（3）有利于解决争议，促进公司发展。

2. 不足

（1）可能存在执行难度；

（2）部分解决机制可能存在争议，如调解结果可能不被法院认可。

股权代持与公司章程修改权归属争议解决机制的选择，应根据争议背景、法律法规、合同约定、实际出资人权益保护、公司稳定发展等因素综合考虑。在实际操作中，应灵活运用各种解决机制，以确保争议得到妥善解决。

七、上海加喜财税相关服务见解

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2. 协议起草：协助起草股权代持协议，明确双方权利义务；

3. 章程修改：根据公司实际情况，协助修改公司章程，确保合法合规；

4. 争议解决：提供调解、诉讼等争议解决服务，保障客户权益。

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