随着我国市场经济的发展，越来越多的企业实施了员工持股计划，旨在激发员工的主人翁意识，提高企业凝聚力。在员工持股回购过程中，由于价格争议，往往导致双方矛盾激化。为妥善解决此类争议，特制定本协商协议。<

二、协议目的

1. 明确员工持股回购价格争议的解决途径。

2. 维护企业和员工的合法权益。

3. 促进企业和谐稳定发展。

三、争议范围

1. 员工持股回购价格低于市场价值。

2. 员工持股回购价格高于市场价值。

3. 员工持股回购价格与公司业绩挂钩。

4. 员工持股回购价格与公司估值相关。

5. 员工持股回购价格与公司分红政策相关。

6. 员工持股回购价格与公司未来发展预期相关。

四、协商原则

1. 公平、公正、公开原则。

2. 尊重事实、尊重法律原则。

3. 尊重双方意愿、协商一致原则。

4. 维护企业长远利益原则。

5. 保障员工合法权益原则。

6. 促进企业和谐稳定发展原则。

五、协商程序

1. 双方协商：员工持股回购价格争议发生后，双方应积极协商，寻求解决方案。

2. 争议调解：如协商不成，可申请第三方调解机构进行调解。

3. 法律途径：如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。

六、协商内容

1. 确定员工持股回购价格的计算方法。

2. 明确员工持股回购价格的计算依据。

3. 规定员工持股回购价格的调整机制。

4. 约定员工持股回购价格的支付方式。

5. 确定员工持股回购价格的争议解决期限。

6. 明确双方在员工持股回购过程中的权利和义务。

七、协议效力

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

4. 本协议的解释权归双方共同所有。

5. 本协议的修改需经双方协商一致。

6. 本协议的终止需经双方协商一致。

八、争议解决

1. 双方应本着友好协商的原则，积极解决员工持股回购价格争议。

2. 如协商不成，可申请第三方调解机构进行调解。

3. 如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼期间，双方应继续履行本协议的约定。

5. 诉讼费用由败诉方承担。

6. 诉讼结果不影响本协议的效力。

九、协议终止

1. 本协议因以下原因终止：

a. 双方协商一致；

b. 法律法规规定；

c. 一方违约；

d. 其他原因。

2. 协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜。

3. 协议终止不影响双方已履行义务的效力。

十、其他

1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本协议的解释权归双方共同所有。

3. 本协议的修改需经双方协商一致。

4. 本协议的终止需经双方协商一致。

5. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

十一、上海加喜财税相关服务见解

上海加喜财税作为专业的财税服务机构，在办理员工持股回购价格争议协商协议方面具有丰富的经验。我们建议企业在制定协议时，应充分考虑以下因素：

1. 协议内容的合法性、合规性。

2. 协议条款的明确性、可操作性。

3. 协议签订的公正性、公平性。

4. 协议执行的严肃性、有效性。

5. 协议争议解决的便捷性、高效性。

6. 协议维护企业长远利益和员工合法权益的双重目标。

通过上海加喜财税的专业服务，企业可以更好地解决员工持股回购价格争议，维护企业稳定发展。

特别注明：本文《员工持股回购价格争议协商协议？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“金融知识库”政策；本文为官方（持股平台招商 | 专业聚焦私募股权与高新企业注册落户）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.chigupingtai.com/zhishi/426920.html”和出处“持股平台招商”，否则追究相关责任！