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合伙持股协议是合伙企业中股东之间约定权利义务的重要文件，其签订过程中可能会出现争议。在争议解决机构的选择上，合伙各方往往有不同的意见。本文将探讨合伙持股协议签订争议解决机构的调整问题。

二、争议解决机构的选择原则

1. 合同自由原则：合伙持股协议的签订应遵循合同自由原则，各方有权选择争议解决机构。

2. 公平公正原则：争议解决机构应具备公正性，确保各方在争议解决过程中享有平等的权利。

3. 效率原则：争议解决机构应具有较高的效率，以减少争议对合伙企业运营的影响。

三、争议解决机构的类型

1. 仲裁机构：仲裁机构具有独立性、专业性，且仲裁裁决具有法律效力。

2. 法院诉讼：法院诉讼是解决争议的传统方式，但诉讼周期较长，成本较高。

3. 调解机构：调解机构通过调解员协助双方达成和解，具有灵活性。

四、争议解决机构的调整

1. 协商调整：合伙各方在签订协议时，可协商确定争议解决机构，并在协议中明确调整条件。

2. 协议变更：在协议签订后，如需调整争议解决机构，可经各方协商一致，对协议进行变更。

3. 法律途径：如协商无果，可依法向法院提起诉讼，要求调整争议解决机构。

五、争议解决机构的调整风险

1. 协商风险：在协商过程中，各方可能因利益冲突而难以达成一致。

2. 变更风险：协议变更可能涉及法律程序，增加成本和时间。

3. 法律风险：如调整争议解决机构违反法律规定，可能导致协议无效。

六、争议解决机构的调整注意事项

1. 明确调整条件：在协议中明确调整争议解决机构的条件，如争议金额、争议类型等。

2. 保留调整权利：在协议中明确各方保留调整争议解决机构的权利。

3. 依法调整：在调整过程中，应遵守相关法律法规，确保调整合法有效。

合伙持股协议签订争议解决机构的调整是一个复杂的过程，需要各方在遵循合同自由、公平公正、效率原则的基础上，依法进行。通过协商、协议变更或法律途径，可以解决争议解决机构的调整问题。

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