在私募基金公司工作，由于业务性质的特殊性，加班现象较为普遍。随之而来的加班工资争议也日益增多。本文将围绕私募基金公司工作时间有加班工资争议调解的法律依据进行分析。<

一、加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资的认定标准

加班工资的认定标准主要包括以下两个方面：

1. 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2. 加班时间：加班时间是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要延长的工作时间。

三、加班工资的支付争议

在实际工作中，加班工资的支付争议主要集中在以下几个方面：

1. 加班时间的认定：用人单位与劳动者对加班时间的认定存在分歧。

2. 加班工资的计算：用人单位与劳动者对加班工资的计算方法存在争议。

3. 加班工资的支付：用人单位未按照法律规定支付加班工资。

四、加班工资争议的调解途径

1. 劳动争议调解委员会调解：劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、加班工资争议调解的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：劳动争议调解仲裁，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。

六、加班工资争议调解的注意事项

1. 保存相关证据：劳动者在发生加班工资争议时，应保存好与加班相关的证据，如工作记录、考勤记录等。

2. 明确诉求：劳动者在申请调解时，应明确自己的诉求，以便调解员更好地进行调解。

3. 积极配合：劳动者在调解过程中应积极配合调解员的工作，以便尽快解决争议。

七、加班工资争议调解的难点

1. 证据不足：劳动者在证明加班时间、加班工资等方面可能存在证据不足的问题。

2. 法律适用：在加班工资争议中，可能存在法律适用的问题，需要专业法律人士进行判断。

3. 双方立场：用人单位与劳动者在加班工资争议中可能存在立场对立，难以达成一致。

私募基金公司工作时间有加班工资争议调解的法律依据较为明确，但实际操作中仍存在诸多难点。劳动者在遇到此类争议时，应积极寻求法律途径解决，并注意保存相关证据，以便维护自己的合法权益。

上海加喜财税相关服务见解

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