本案涉及一家合伙企业，其合伙人持股平台为甲公司。甲公司成立于2010年，由乙、丙、丁三位合伙人共同出资设立。乙、丙、丁三人分别持有甲公司30%、40%、30%的股权。甲公司主要从事股权激励业务，为员工提供股权激励方案。近年来，乙合伙人因个人原因提出离职，并要求退伙。<

二、仲裁请求

乙合伙人向仲裁委员会提出仲裁请求，要求：

1. 甲公司按照股权比例退还乙合伙人持有的甲公司30%的股权；

2. 甲公司支付乙合伙人因离职而产生的股权激励损失赔偿；

3. 甲公司支付乙合伙人因离职而产生的其他相关费用。

三、仲裁委员会审理

仲裁委员会依法受理了本案，并组织双方当事人进行仲裁。在仲裁过程中，双方当事人就股权比例、股权激励损失赔偿、其他相关费用等问题进行了充分的辩论。

四、仲裁裁决

经仲裁委员会审理，作出如下裁决：

1. 甲公司应按照乙合伙人持有的甲公司30%的股权比例，退还乙合伙人相应的股权；

2. 甲公司应支付乙合伙人因离职而产生的股权激励损失赔偿，具体金额为人民币XX万元；

3. 甲公司应支付乙合伙人因离职而产生的其他相关费用，具体金额为人民币XX万元。

五、裁决依据

仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，乙合伙人作为甲公司的合伙人，享有相应的股权权益。乙合伙人提出离职并退伙，甲公司应按照股权比例退还乙合伙人持有的股权。乙合伙人因离职而产生的股权激励损失赔偿和其他相关费用，甲公司也应依法承担。

六、裁决结果

本案裁决后，甲公司不服，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为仲裁委员会的裁决符合法律规定，判决维持仲裁委员会的裁决。

七、案件

本案是一起典型的合伙人持股平台离职退伙的股权激励仲裁案件。通过本案，我们可以看到，在股权激励过程中，合伙人离职退伙的处理应当遵循法律法规，确保各方权益得到保障。企业应建立健全的股权激励制度，以减少类似纠纷的发生。

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