本文旨在探讨员工持股平台用工是否受劳动法保护的问题。通过对员工持股平台用工的法律性质、劳动关系认定、劳动权益保障、劳动争议处理、法律法规适用以及政策导向等方面的分析，旨在为相关企业和员工提供参考，明确员工持股平台用工的法律地位和权益保障。<

一、员工持股平台用工的法律性质

员工持股平台用工是指企业通过设立员工持股平台，将员工的部分薪酬转化为股权，使员工成为企业股东的一种用工形式。从法律性质上看，员工持股平台用工既具有劳动关系的特点，也具有股东权益的特点。

员工持股平台用工具有劳动关系的基本特征。员工与企业之间存在劳动给付与劳动报酬的关系，员工为企业提供劳动，企业支付相应的报酬。这种关系符合劳动法关于劳动关系的定义。

员工持股平台用工具有股东权益的特点。员工通过持股平台持有企业股份，享有股东的权利，如分红权、表决权等。这种权益体现了股东与企业的利益关系。

二、劳动关系认定

在员工持股平台用工中，劳动关系的认定是关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种基于劳动给付与劳动报酬的民事法律关系。

在员工持股平台用工中，员工与企业之间存在劳动给付与劳动报酬的关系，因此应认定存在劳动关系。员工通过持股平台持有企业股份，享有股东权益，但这并不影响劳动关系的存在。

三、劳动权益保障

员工持股平台用工中，员工的劳动权益保障是劳动法关注的重点。劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等。

在员工持股平台用工中，企业应依法保障员工的劳动权益，包括按时足额支付工资、遵守工时规定、提供休息休假等。员工持股平台应确保员工在持股过程中享有相应的权益，如分红权、知情权等。

四、劳动争议处理

员工持股平台用工中，劳动争议的处理是维护劳动关系稳定的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可以申请调解、仲裁或诉讼。

在员工持股平台用工中，劳动争议的处理应遵循法定程序，保障当事人的合法权益。对于涉及劳动关系的争议，应优先通过调解、仲裁等方式解决；对于涉及股东权益的争议，可参照公司法等相关法律法规进行处理。

五、法律法规适用

员工持股平台用工涉及多个法律法规，包括劳动法、公司法、证券法等。在处理员工持股平台用工相关问题时，应综合考虑相关法律法规的规定。

劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于员工持股平台用工中的劳动关系问题，应优先适用劳动法的规定。公司法、证券法等法律法规也应在适用范围内发挥作用。

六、政策导向

近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励和支持员工持股平台的发展。这些政策旨在激发员工积极性，促进企业创新发展。

在政策导向方面，政府应加强对员工持股平台用工的监管，确保员工权益得到保障。鼓励企业建立健全员工持股平台用工的规章制度，提高员工持股平台用工的规范化水平。

员工持股平台用工作为一种新型的用工形式，其法律地位和权益保障是劳动法关注的重点。通过对员工持股平台用工的法律性质、劳动关系认定、劳动权益保障、劳动争议处理、法律法规适用以及政策导向等方面的分析，可以明确员工持股平台用工的法律地位和权益保障。企业应依法保障员工的劳动权益，员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税关于员工持股平台用工是否受劳动法保护的相关服务见解

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