私募基金新规对投资管理人员有哪些反垄断防范案例？

一、背景介绍<

随着我国私募基金市场的快速发展，相关法律法规也在不断完善。近年来，监管部门针对私募基金行业出台了一系列新规，旨在规范市场秩序，防范金融风险。其中，对投资管理人员的反垄断防范成为重点关注领域。本文将结合具体案例，分析私募基金新规对投资管理人员反垄断防范的影响。

二、案例一：限制同业竞争

某私募基金公司规定，公司员工在离职后三年内不得加入同业竞争公司。这一规定被监管部门认定为反垄断行为，违反了《反垄断法》中关于禁止滥用市场支配地位的规定。监管部门要求该公司立即修改相关规定，并处以罚款。

三、案例二：限制员工跳槽

另一家私募基金公司规定，员工离职后需支付高额违约金，否则不得加入同业竞争公司。这一规定同样被认定为反垄断行为。监管部门指出，该规定限制了员工的自由选择权，违反了公平竞争原则。该公司被要求修改规定，并退还已收取的违约金。

四、案例三：限制信息交流

某私募基金公司规定，员工离职后不得向同业竞争公司透露公司商业秘密。这一规定被认定为侵犯员工合法权益，违反了《反垄断法》中关于禁止滥用市场支配地位的规定。监管部门要求该公司取消该规定，并加强员工保密教育。

五、案例四：限制价格竞争

一家私募基金公司通过内部协议，约定公司员工离职后不得在同业竞争公司担任相同职位，并限制其薪酬水平。这一行为被认定为垄断协议，违反了《反垄断法》中关于禁止垄断协议的规定。监管部门要求该公司停止该行为，并消除垄断影响。

六、案例五：限制地域竞争

某私募基金公司规定，公司员工在离职后三年内不得在特定地区加入同业竞争公司。这一规定被认定为地域垄断行为，违反了《反垄断法》中关于禁止地域垄断的规定。监管部门要求该公司取消该规定，并加强员工地域竞争教育。

七、案例六：限制行业竞争

一家私募基金公司规定，公司员工在离职后不得加入与公司业务相关的同业竞争公司。这一规定被认定为行业垄断行为，违反了《反垄断法》中关于禁止行业垄断的规定。监管部门要求该公司取消该规定，并加强员工行业竞争教育。

八、上海加喜财税见解

上海加喜财税认为，私募基金新规对投资管理人员的反垄断防范具有重要意义。一方面，有助于规范市场秩序，促进公平竞争；有助于保护投资者权益，维护金融市场稳定。在办理相关服务时，我们将密切关注政策动态，为客户提供专业、合规的解决方案，助力企业合规经营。