一、员工持股回购价格争议是企业在实施员工持股计划过程中常见的问题。当员工与企业在持股回购价格上产生分歧时，通过协商解决是首选途径。本文将探讨员工持股回购价格争议协商协议履行争议解决途径。<

二、争议协商协议的签订

1. 明确争议内容：在签订争议协商协议前，双方应明确争议的具体内容，包括持股回购价格、时间、方式等。

2. 协商原则：双方应遵循公平、公正、公开的原则进行协商。

3. 协议内容：协议应包括争议解决方式、履行期限、违约责任等。

三、争议解决途径

1. 内部协商：双方在协议签订后，应积极进行内部协商，寻求共识。

2. 第三方调解：若内部协商无法达成一致，可寻求第三方调解机构进行调解。

3. 法律途径：若调解无效，双方可依法向人民法院提起诉讼。

四、履行争议解决

1. 履行期限：协议应明确履行期限，确保双方按时履行义务。

2. 履行方式：协议应详细规定履行方式，如现金支付、股权转移等。

3. 履行监督：双方应设立监督机制，确保协议履行过程透明、公正。

五、违约责任

1. 明确违约情形：协议中应明确违约情形，如未按时支付回购价格、未按约定转移股权等。

2. 违约责任：对于违约方，应规定相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 违约处理：违约发生后，双方应按照协议约定进行处理。

六、争议解决流程

1. 提出争议：一方发现对方违约或履行不符合协议约定时，应及时提出争议。

2. 协商解决：双方应积极协商，寻求解决方案。

3. 调解或诉讼：若协商无果，可寻求第三方调解或依法提起诉讼。

七、员工持股回购价格争议协商协议履行争议解决途径主要包括内部协商、第三方调解和法律途径。双方在签订协议时应明确争议内容、履行期限、违约责任等，确保协议履行过程透明、公正。在争议发生时，应积极寻求解决方案，维护自身合法权益。

结尾：

上海加喜财税作为专业的财税服务提供商，深知员工持股回购价格争议解决的重要性。我们提供包括争议协商、调解、诉讼等在内的全方位服务，助力企业解决员工持股回购价格争议。通过我们的专业服务，企业可以更加高效、合规地处理此类争议，保障员工和企业的合法权益。

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