随着我国市场经济的发展，公司型员工持股平台作为一种激励员工、提高企业竞争力的新型股权激励方式，越来越受到企业的青睐。在实施过程中，保密条款的适用和争议解决成为企业关注的焦点。本文将围绕公司型员工持股平台协议的保密条款适用争议解决途径展开讨论，旨在为相关企业提供参考。<

一、保密条款的定义与作用

定义与作用

保密条款是指在公司型员工持股平台协议中，双方就保密事项达成的一致约定。其主要作用是保护企业商业秘密，防止信息泄露，维护企业合法权益。

二、保密条款适用争议解决途径

争议解决途径

1. 协商解决

协商解决是争议解决的首选途径。双方应本着诚信、友好的原则，通过沟通协商，寻求共同利益，达成和解。

2. 仲裁

仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。当协商不成时，双方可以选择仲裁机构进行仲裁，由仲裁员根据事实和法律作出裁决。

3. 诉讼

诉讼是争议解决的最终途径。当仲裁或协商均无法解决问题时，双方可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

4. 政府部门调解

政府部门调解是指由政府相关部门介入，协助双方解决争议。这种方式适用于争议涉及公共利益，或双方均希望得到政府支持的情况。

5. 专业机构调解

专业机构调解是指由行业协会、商会等组织提供的中立调解服务。这种方式适用于争议涉及行业规范、行业标准等问题。

6. 国际仲裁

对于跨国公司型员工持股平台协议的保密条款争议，可以选择国际仲裁机构进行仲裁。

7. 保密协议变更

在保密条款适用争议中，双方可以协商变更保密协议，以适应实际情况。

8. 保密条款解除

在特定情况下，如保密条款违反法律法规或双方协商一致，可以解除保密条款。

9. 保密条款解释

对于保密条款的争议，可以通过解释条款含义、适用范围等方式解决。

10. 保密条款履行

在保密条款适用争议中，双方应积极履行保密义务，以减少争议。

11. 保密条款违约责任

对于违约行为，双方可以依据保密条款约定追究违约责任。

12. 保密条款适用法律

在保密条款适用争议中，应依据相关法律法规进行解决。

公司型员工持股平台协议的保密条款适用争议解决途径多样，企业应根据实际情况选择合适的解决方式。在解决争议过程中，应遵循法律法规，尊重双方意愿，维护企业合法权益。

结尾：

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