随着我国市场经济的发展，员工持股平台作为一种新型的股权激励方式，越来越受到企业的青睐。在员工持股平台中，非员工股权的分红、仲裁期限顺延以及责任承担等问题时常引发争议。本文将围绕员工持股平台非员工股权如何分红、仲裁期限顺延责任承担等方面进行详细阐述，以期为相关企业和个人提供参考。<

一、员工持股平台非员工股权分红

1. 分红原则

员工持股平台非员工股权分红应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有股东权益得到保障。具体分红原则如下：

（1）按照股权比例分配；

（2）根据公司盈利情况确定分红比例；

（3）分红方案需经股东大会审议通过。

2. 分红方式

员工持股平台非员工股权分红方式主要有以下几种：

（1）现金分红：将分红款项直接支付给股东；

（2）股票分红：将分红款项用于购买公司股票，增加股东持股比例；

（3）财产分红：将分红款项用于购买公司财产，增加股东权益。

3. 分红时间

员工持股平台非员工股权分红时间一般与公司年度分红时间一致，即每年一次。特殊情况下，经股东大会审议通过，可调整分红时间。

二、仲裁期限顺延

1. 仲裁期限规定

员工持股平台非员工股权分红争议的仲裁期限一般为自争议发生之日起六个月内。特殊情况，如双方协商一致，可延长仲裁期限。

2. 仲裁期限顺延条件

仲裁期限顺延需满足以下条件：

（1）双方当事人同意；

（2）仲裁机构认可；

（3）顺延期限不超过原仲裁期限的一半。

3. 仲裁期限顺延程序

仲裁期限顺延程序如下：

（1）当事人提出顺延申请；

（2）仲裁机构审核；

（3）仲裁机构作出决定。

三、责任承担

1. 股东责任

员工持股平台非员工股权分红争议中，股东应承担以下责任：

（1）提供相关证据；

（2）按照仲裁机构裁决履行义务；

（3）承担因自身原因导致仲裁期限顺延的责任。

2. 仲裁机构责任

仲裁机构在员工持股平台非员工股权分红争议中应承担以下责任：

（1）公正、公平地审理案件；

（2）依法作出裁决；

（3）保障当事人合法权益。

3. 公司责任

公司作为员工持股平台的主体，应承担以下责任：

（1）提供公司财务状况、经营状况等相关信息；

（2）配合仲裁机构审理案件；

（3）履行仲裁机构裁决。

本文从员工持股平台非员工股权分红、仲裁期限顺延以及责任承担等方面进行了详细阐述。在实际操作中，相关企业和个人应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。本文提出以下建议：

（1）完善员工持股平台管理制度，明确分红、仲裁期限等事项；

（2）加强企业内部沟通，降低争议发生概率；

（3）提高仲裁机构专业水平，确保仲裁公正、公平。

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