随着股权激励制度的普及，持股平台成为企业激励员工的重要手段。当持股平台股东辞职时，股权激励协议的解除往往引发一系列法律问题。本文将详细介绍持股平台股东辞职股权激励协议解除诉讼机构工作流程。<

二、了解股权激励协议

需要明确股权激励协议的内容。股权激励协议通常包括激励对象、激励方式、股权比例、退出机制等关键条款。了解协议内容是后续处理辞职和解除协议的基础。

三、股东辞职通知

持股平台股东辞职时，应向公司董事会或股东大会提交辞职报告。辞职报告应明确辞职原因、辞职日期以及与股权激励相关的具体要求。

四、评估股权激励协议条款

在股东辞职后，公司应评估股权激励协议中的相关条款，如是否包含股东辞职的退出机制、退出价格等。若协议中未明确规定，公司需根据实际情况进行处理。

五、协商解除协议

公司应与辞职股东进行协商，就股权激励协议的解除达成一致。协商内容包括股权回购价格、支付方式、时间等。若协商不成，可进入诉讼程序。

六、提起诉讼

若协商无果，公司可向人民法院提起诉讼，要求解除股权激励协议。在起诉时，应提交相关证据，如股权激励协议、股东辞职报告等。

七、法院审理

法院受理案件后，将进行审理。审理过程中，双方当事人可提交证据、进行辩论。法院将根据股权激励协议的条款、股东辞职的原因等因素，作出是否解除协议的判决。

八、执行判决

法院作出判决后，双方当事人应按照判决结果执行。若股东要求公司回购股权，公司应按照判决确定的金额、方式支付。若公司胜诉，股东应将股权无偿转让给公司。

九、上海加喜财税关于持股平台股东辞职股权激励协议解除诉讼机构工作流程的见解

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